JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

雇用初日から2週間以内の解雇は、解雇ではないのですか? 契約期間の終了と言われ、あなたが非常識でうちのカラーにあわ

解決済みの質問:

雇用初日から2週間以内の解雇は、解雇ではないのですか?
契約期間の終了と言われ、あなたが非常識でうちのカラーにあわないからと言われました。
この間も、人格を否定されるようなことを毎日言われ続け、めまいや頭痛が生じています。
ここで、続けようとも思いませんが泣き寝入りするしかないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

「試用期間」が設けられている会社で14日以内の解雇の場合は、解雇予告が不要である(労働基準法21条)という規定はありますが、解雇ではない、というものではありません。

解雇予告が不要というのは

①解雇の予告が不要

②解雇予告手当の支払いが不要

ということであって、合理的な理由もなく無制限に解雇が認められる、という意味ではありません。

つまりご相談者様が会社から受けた措置は、解雇です。

 

泣き寝入りする必要はありません。ただし会社と争う必要があります。勤続するおつもりがないが泣き寝入りしたくない、ということであれば会社の謝罪や、慰謝料を請求する、というお考えであろうと推察されますので、それに沿ってご説明申し上げます。

 

 

「あなたが非常識でうちのカラーににあわない」という理由が解雇の合理的理由になり得るか、「人格を否定されるようなことを毎日言われ続け」がパワハラに該当し得るか、という点をあっせんや労働審判といった場で認めさせる事が必要です。

あっせんや労働審判では和解金(金銭)の請求が可能です。それらの制度で専門家や裁判官に「不当解雇」「パワハラ」を認めてもらい、和解金支払の仲介をしてもらうことです。

「あっせん」「労働審判」について以下にご説明させていただきます。

 

 

【あっせん】

都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。

申立ては、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも受け付けてもらえます。

ご参考までに愛知労働局ホームページのあっせんの箇所のURLを以下に添付させていただきます。

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan.html

 

 

【労働審判】

労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。

調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

<労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

<労働審判手続きの必要書類>

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

 

当事者同士の話し合いで解決できない労働トラブルは、これら個別労働紛争解決手段を利用して解決を促進することになっております。

まずは、会社の住所地を管轄する労働基準監督署へご相談いただき、必要とあらばこれらの手段のご利用をご検討されるべきかと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

sr_hossy


 


詳細なご回答を有難うございます。


おっしゃるようにここでの勤務は精神的に無理で、継続はできないため


この不安定な精神状態に陥らせた責任を取ってほしいというのが本心です。


但し、上記の「不当解雇」や「パワハラ」にあたると判定してもらうには


いろいろと証拠が必要だと思いますが、職場内や電話口で言われた内容については、証拠がありません。また、他の従業員にそれを証明してもらえるはずもありません。その人にも自分の立場があるためです。


そのような場合には、今まで受けた暴言等をメモで残しておく他ないと思いますが、証拠になるのでしょうか?


また、もし、このような法的措置を取った場合には仮にそこで勝利したとしてもその後の報復が恐怖です。


既に、裏の社会とつながっているような会社ですのでそのような場合には


訴えることも危険なのではないかと思ってしまします。


どういう解決方法が適切なんでしょうか?


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

パワハラ等の詳細をメモで記録することも証拠として使用できます。ただし法的な場で認めさせるには証拠能力としては弱いです。録音してある、第三者の証言がある、というものでないと、会社側が「そのような事はやっていない。」と反論してしまったら認めさせることは著しく困難です。物的・人的証拠がなければ訴えても勝つのは難しいです。

会社からの報復ですが、報復してくるような会社であればどのような方法をとっても報復してくるでしょうから、あっせんや労働審判、裁判といった手段を取る以外に会社と争う手段はありませんので、ご相談者様が熟慮されたうえでご判断される事となります。

報復の被害があったら警察に届け出る以外にはなく、労働問題として解決が図れる内容ではありません。

実際に報復がない状況で「報復されるかもしれない」では警察が動いてくれることはありませんので、その点も会社と争うか否かをご相談者様がご判断するポイントとなります。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問