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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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会社の飲食事業部のマネージャー(役職)をしておりました。 昨年、自分が受け持っていた事業部の社員が会社に対し、残業

解決済みの質問:

会社の飲食事業部のマネージャー(役職)をしておりました。
昨年、自分が受け持っていた事業部の社員が会社に対し、残業代の未払いと勤務時間の修正に関して
弁護士を入れ訴訟を起こしました。当時、私が管理責任者として勤務時間数 の管理を会社役員から任されており、報告をしておりました。弊社の給与賃金は役職がついている社員には残業代がつかず、手当のみの支給になっており、勤務時間数の残業代を支払うと役職のついていない社員の方が給与が高くなる賃金ベースになっておりました。実質月間350時間から400時間働いていた事もあります。会社役員からは、役職のある社員より給与が上回る事がないように、時間数を調整し会社に報告をするように指示を受けていたため、実際の勤務時間数を減らして報告をし、給与支給をしておりました。
実際、弁護士をたてて会社に対して訴訟を起こした社員には、残業代の未払いの支給をしたようです。
しかし、当時マネージャーとして役職を任されておりました私には、会社から一切詳細を聞かされることがなく
訴訟内容、支払った金額、自分に対しての責任等の話がないまま事業部のマネージャーからはずされ
会社を辞めるように追い込まれるような仕事内容になってしまいました。
自分の何が悪かったのか話をしても聞いてもらえず、精神的にきつくなり会社を退職しようと思います。
会社の労働規則には役職には残業代がつかないと記載されております。
記載されている以上、請求するのは難しいでしょうか。
また精神的苦痛に追い込まれる業務に対して、会社に請求する方法はありますでしょうか?
有給休暇の消化も出来ておりません。(勤続12年になります。)
どうしても納得がいかずご相談させて頂いております。
何か良いアドバイスがありましたらお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
飲食事業部のマネージャーであり役職者との事ですが、
労働基準法に定める管理監督者というのは、会社内での名称等にとらわれることなく、あくまでもその実態によって判断されることになります。

今回のご質問のように管理監督者であるとして残業代の請求をしその訴えが認められた例があります。具定例としては「洋服の青山」を展開する青山商事や日本マクドナルドなどです。いずれも管理監督者として取り扱っていたものを認められず残業代の支払をしています。

管理監督者かどうかの判断基準としてはいくつかあります 。
1.管理監督者が経営者と一体的な立場で仕事をしている。
2.出社、退社については厳密に決められず自らの裁量にまかされている。
3.管理監督者としてふさわしい地位や給料などの処遇がされている。

このように管理監督者としての基準を満たしていないようであれば、残業代の請求は可能でしょう。法律的に時効が2年とされているので過去2年間に遡って請求することが可能です。

また有給休暇については労働者の権利として労働基準法に定められています。
原則として会社は有給休暇の取得を拒むことはできません。こちらも過去2年間分を請求することが可能です。そのため退職時にまとめて請求をされたらよろしいでしょう。

本来は労働基準法違反については労働基準監督署に申告する方法もあります。
ただし、労働基準監督署は取り扱い件数も多いためすぐに動いてくれないケースもあります。

そのためなるべく早く行動を起こすことを希望されているようであれば、弁護士に依頼をして退職までの有給休暇の消化や未払い残業代の請求をされることをお勧めします。

弁護士について埼玉県弁護士会や法テラスなどで探すことができます。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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