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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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平成23年8月に現在勤務中の会社(年間休日数101日、1カ月の労働日数22日、労働組合なし)へ、人材紹介会社の紹介で入社しました。入社前に、現在勤務中の会社から提示された、採用内定

解決済みの質問:

平成23年8月に現在勤務中の会社(年間休日数101日、1カ月の労働日数22日、労働組合なし)へ、人材紹介会社の紹介で入社しました。入社前に、現在勤務中の会社から提示された、採用内定通知書には 年収見込み額 312万円(給与月額23.62万円) と記入されていました。
実際に入社してからわかったのですが、その会社は日給制の翌月17日に給与支払いで、1カ月の労働日数22日あった月は、今までで2回しかなく、平成23年8月~平成24年7月の12カ月間の年収は239.1万円しかありませんでした。特に平成24年12月は、1カ月の労働日数は17日しかなく給与月額は16.6万円で、会社都合の6割りの休業保障など全くありません。
現在、転職を検討中なのですが、このように採用内定通知書金額と実際の収入の差が大きく異なる場合、契約違反に、ならないのでしょうか。また、この差額を会社に支払ってもらうことは可能でしょうか。
また、会社都合の6割りの休業保障などは、日給制の翌月17日に給与支払いの会社に対しては、適用外なのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

早速回答させていただきます。

会社と労働者の間で労働条件に合意して締結するのが雇用契約です。「採用内定通知書」というのは名称から判断すると「内定をお知らせする通知」です。

日給制であることはその内定通知書に記載されていたのでしょうか?もしくは書面による労働条件の明示があり、その書類に日給である旨が記載されておりましたでしょうか?

まずはその点をご確認いただけたらと存じます。

 

賃金の計算や支払時期等は書面で明示しなければならないとされております。(労働基準法15条)

書面での明示がないのであれば、会社の労働基準法15条違反を労働基準監督署に申告して下さい。会社が「採用内定通知書を渡してある。それが労働条件だ。」と主張してきたら、今度は賃金未払いの疑いが出てきます。

 

いずれにしても一度は会社にきちんと確認をする必要があります。内定採用通知書に「見込み額」とあるということは、その金額を保障する書類ではなさそうです。

会社に確認して、きちんとした回答がない、回答の内容が矛盾している、などの問題点があったら迷わず労働基準監督署へ申告です。

 

 

「このように採用内定通知書金額と実際の収入の差が大きく異なる場合、契約違反に、ならないのでしょうか。また、この差額を会社に支払ってもらうことは可能でしょうか。」

とのご相談ですが、先述のように会社に採用内定通知書が労働条件の明示なのか、そうでないならば労働条件の書面での明示がなされていないではないか、という事を会社にご確認いただかないと結論が出ない問題です。

 

 

「会社都合の6割りの休業保障などは、日給制の翌月17日に給与支払いの会社に対しては、適用外なのでしょうか。」

とのご相談ですが、日給制の会社は休業手当の支払いが免除される、などという法律も通達もありません。会社都合で労働者を休業させたのであれば平均賃金の60%を休業手当として支払う義務が会社にはあります。(労働基準法26条)

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専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、まことにありがとうございます。

ご質問に全て回答させていただきましたが、ご不明な点がございましたでしょうか?

回答にご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

恐れ入りますが下記備考欄をご参照いただきまして、お手続きをいただきますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

お世話になります。

返信ではなく、新たなご相談が投稿されましたので、そちらに回答をさせていただきました。

こちらのご相談のスレッドのお手続きが未了のようです。1つのご相談(スレッド)毎にご評価をいただく事となっておりますので、大変に恐れ入りますが何卒よろしくお願い申し上げます。

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