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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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前日、物量が多く予想されるため出勤要請を多めに掛けたが、当日、実際の物量は少なく、出勤要請を掛けた従業員の手待ちが発

解決済みの質問:

残業代が多く発生する社員を管理職として手当で対応したいが、管理監督職の定義がよく分からない。社内で定義すればいいのか?業務分掌や権限などで。それとも、明確な基準があるのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

早速、回答させていただきます。

管理監督者とは法律上にその定義はありませんが、過去の判例から次のような基準で判断されます。

①労働時間で規制するのがあわない立場の者

何時から何時まで必ず在社する必要があるというような、本人の裁量の余地がない場合は認められない。

②重要な職務内容、責任と権限がある

役職にふさわしい責任や権限が与えられている必要がある。

③賃金等の待遇面において、その地位にふさわしい待遇がなされている
少なくとも、残業代以上の役職手当が支給されているなどの優遇措置が必要。

このように管理監督者に該当するか否かは役職の名称等に関わらず、実態をもとに判断されます。

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専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございました。

まだ評価をしていただけていないようですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたでしょうか?

あればご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

サイトルールを守ってのご利用、何卒よろしくお願いいたします。

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