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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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上司が、自分の意見に合わないとアホ、死ね、舌を噛んでしね、など恫喝を繰り返すのはパワハラになりませんか。

解決済みの質問:

上司が、自分の意見に合わないとアホ、死ね、舌を噛んでしね、など恫喝を繰り返すのはパワハラになりませんか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

上司のパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

 

既にパワハラという言葉を使ってしまいましたが、ご相談のケースは明らかなパワハラです。上司の発言は業務に関係のないものであり、上司としての指揮権を逸脱している発言です。

このようなパワハラを改善させるには、原則としてまずはさらにその上司や、社内の相談部署等に報告をしてパワハラ上司への改善を促してもらうことです。

それでも改善しない場合は、会社が職場環境配慮義務を怠ったことになりますので、労働基準監督署への申告や、あっせん・労働審判といった個別労働紛争解決手段を利用して改善を求めていく事になります。

 

いずれにしてもパワハラの事実の証拠が必要となりますので、

・ICレコーダー等でパワハラ発言を録音する

・パワハラの現場の目撃者に証言を依頼する

・メモや日記等で、「いつ」「誰が」「どこで」「どのような」を詳細に記録しておく

事が重要になってきます。

 

上記の「あっせん」「労働審判」の制度説明もさせていただきます。

 

【あっせん】

都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。

申立ては、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも受け付けてもらえます。

ご参考までに三重労働局ホームページのあっせんの箇所のURLを以下に添付させていただきます。

http://mie-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido.html

 

【労働審判】

労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。

調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

<労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

<労働審判手続きの必要書類>

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

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