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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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ご回答を有難うございます。 ただし、そのトップと彼とは、無二の親友関係にあります。今回の雇用も、私の待遇は彼に任せ

解決済みの質問:

ご回答を有難うございます。
ただし、そのトップと彼とは、無二の親友関係にあります。今回の雇用も、私の待遇は彼に任せると言ってきていました。彼は、全くのらりくらりで、年末から嫌がらせを受けて、契約を交わしているのに、僕の一言で親友であるトップに言えば 、解雇できると言われてきました。奥さんが年内で辞めさせろと言ってきたのに辞めさせられなかったから、正月中文句を言われて、それで4日から執拗に言ってきたようです。彼は、もともと、そういうやり方で、これまでも数人の人を自主的に辞めるように嫌がらせをして辞めさせてきました。それを彼は、絶対認めませんが、以前の職場もそういう彼を追い出した形なのです。私は、その男性と不倫してきたのですから、その事実は周囲がどこまで知っているかは知りませんが、当然、彼の息がかかった人間として、二人とも昨年までの職場を辞めることとなりました。
そして、今年から、新しい職場です。この職場は、私ができる人間として、彼が連れて行きたいと自分でトップの人に掛け合ったのです。その時は、奥さんにバレテいなかったからだと思います。バレテから異様な攻撃です。
権力だけは、あるので、どうしたらいいかわかりません。
このまま、辞めさせるように仕向けられるような気がしてなりません。
陰で動くことも彼のやり方です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。

相手方とトップは親友関係なのですね。となると、トップはご相談者様にとっては頼りにならない、むしろ相手方の味方である、という認識でよろしいのでしょうか。

 

その2人が親友であろうとも、ご相談者様がお辞めになる必要はありません。そしてご相談者様がトップに対して遠慮がいらない状況のようですので、辞めさせようとする嫌がらせ(パワハラ)を労働基準監督署へ相談するなどして、社外(行政機関)に解決を求めるのがよろしいかと存じます。

具体的には以下のような手段があります。

①労働基準監督署への申告

②あっせんの申立て

③労働審判の申立て

 

ただし、どの手段を使うにしても証拠がものをいいます。ご相談者様が会社を辞めるよう嫌がらせ(パワハラ)をしている証拠です。

相手方の発言をICレコーダー等で録音する、言われた事された事をメモや日記の形式で記録する、同僚に証言してもらう、などが証拠となります。

証拠がなければ「そのような事は言っていない」「そんな事はやっていない」と、とぼけられたら終わりですので、受けたパワハラ内容を第三者に証明できるように証拠を集めておくことが重要になってきます。

 

トップと相手方が親友となると、トップはご相談者様の味方とは思いづらいので、社内で解決できる労働トラブルではないと感じられます。となれば、外部の第三者(行政等)に解決を委ねる事が現実的な対応となります。

sr_hossy, 社会保険労務士
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