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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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3年のW不倫の事実があります。今はありません。相手は奥さんに不倫の事実がばれてしまって、その後から、私に神経をやられ

解決済みの質問:

3年のW不倫の事実があります。今はありません。相手は奥さんに不倫の事実がばれてしまって、その後から、私に神経をやられるような嫌がらせをしてきていますが、不倫してきた相手と一緒に違う職場に異動しました。1月から心機一転新職場で頑 張って数日経ちました。しかし、ずっと、不倫相手と仕事をするのがいやだから辞めろとか、奥さんが素晴らしい魅力的な女性だとか人を煽るような言動を繰り返されています。不倫していた事実を知ったら、僕は権力があるけれど、君はただの平だから、君が切られるに決まっているだろ。まわりも君だけをとうとう、堪えられず、組織のトップに辞めろと言われたから辞めたいと言いました。彼は、喜んでいるようでした。トップは、しばらく休みなさいと言ってくれました。
新職場のスタッフは、皆、私に親切で、一緒にやろうと迎えてくれています。
平と言っても、名刺もピッチも机もすべて用意されています。
辞めなければいけないのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

職場での状況、ご心痛お察し申し上げます。

 

回答させていただきます。

「辞めなければいけないのでしょうか。」とのご相談ですが、お辞めになる必要はありません。たとえ就業規則で不倫が解雇の理由になっていたとしても、ご相談者さまのみを対象として相手方を対象としない、というような差別的な取扱いは認められません。

トップの方が「しばらく休みなさい。」と言ってくださっているのでしたら、しばらく休職するのもいいかもしれません。

 

ともかく、ご相談者様ご自身に退職の意思がなく、会社から解雇を通告されたわけでもないのですからお辞めになる必要はありませんし、その相手方にご相談者様を辞めさせる権限もありません。

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