JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

jinjiconsulに今すぐ質問する

jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 393
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

パワハラの関することです。 会社の上司から暴力行為(殴る、蹴る)を受けました。 今回が初めてではなく、これまでも

解決済みの質問:

パワハラの関することです。
会社の上司から暴力行為(殴る、蹴る)を受けました。
今回が初めてではなく、これまでも同様のことがありました。
部下の指導とはいえず、感情を爆発させただけと感じます。
これまでは、職場の雰囲気を悪くしたくない、声を出すのも面倒、等の理由から放置してきましたが、今回は程度が激しく、社内だけではなく、法的に訴えた方が良いのかまで感じています。
仮に法的手段をとる場合の、アドバイスをお願いします。
勤務先は金融機関、営業職、勤続20年、44歳です。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

大変な状況の中御相談頂きまして誠に有難うございます。

 

パワハラにつきましては厚生労働省でも昨年から対策に力を入れ始めていまして、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。

 

会社の上司による殴る・蹴るといった直接的暴力に関しましては、上記定義からも当然ながら明確なパワハラ行為に該当するものといえます。我慢していれば、パワハラに留まらず傷害事件にまで発展し職場が目茶苦茶になる可能性もございます。

 

このような状況で貴方が採られるべき手段ですが、いきなり裁判に訴えるのでは費用も時間もかかり色んな意味で貴方の負担も大きくなってしまいます。

 

そこでまずは、社内の苦情相談窓口に相談されるか、または上司の更なる上司または労働組合があればそちらに相談されることで、社内での話し合いによる解決をされるのがよいでしょう。会社から当人へ改善指導されることで収まるのがベストな結果といえるからです。

 

但し、そうした窓口も無く、会社上層部や労組も取り合ってくれないということであれば、次なる手段としまして行政機関が第三者として仲介する解決方法を採られることをお勧めいたします。この場合ですと、労使間の紛 争としまして、パワハラ行為を行っている当人というよりはそうした行為を改善しない会社を相手にあっせんが行われることになります。会社にはパワハラ等を防止し職場環境を健全に保つといった安全配慮義務があるからです。労働局が行っているあっせんですと無料で受けられますし、行政機関が相手となれば会社も無視はし辛くなりますので、有効な解決手段となる可能性が高いでしょう。お近くの労働基準監督署へ行かれますと詳しい説明や手続きを採ることが出来ます。それでも解決しないならば、労働審判、さらには正規の裁判訴訟を考える事になりますが、まずは触れましたような順序で検討される事をお勧めいたします。

質問者: 返答済み 4 年 前.

迅速なご返事ありがとうございます。


 


仮に社外へ訴える場合は、診断書等を取得しておいた方が良いのでしょうか。胸に殴られたときの少々赤い後がついており、少し痛みがあります。


 

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

ご返事頂きまして感謝しております。

 

ご質問の件ですが、暴行を受けたという事であれば明確な証拠を残す上でもやはり診断書は是非取っておかれるべきです。勿論、診断書がなくとも苦痛を受けていればパワハラは成立しますが、労災申請する場合には必要ですし、仮に裁判等で慰謝料等を請求するような場合ですと、有力な根拠になるものといえます。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 393
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.

どうもありがとうございました。


資格だけですが、当方も社労士であり、看過すべきではないと考えております。


 


 

質問者: 返答済み 4 年 前.

どうもありがとうございました。


資格だけですが、当方も社労士であり、看過すべきではないと考えております。


 


 

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、この度は御相談及びプラス評価を頂きまして有難うございました。

 

おっしゃる通りですね‥ 今後のご活躍を願っております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

アドバイスいただき非常に感謝しております。


本日、上席者へ報告、近日中に人事部が対応予定です。


念のため、今朝診断書も取得しました。


会社の対応次第では、社外へ何らかの対応もすべきと考えております。


 


もし、その際になりましたら、是非ご相談させてください。


 


ひとつ、医者になぐられたとの申し出をしたところ、全額自費なりました。そういえば、第三者行為による、、、を勉強していたことを思い出しました。


 


 

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

ご返事頂き有難うございます。

 

これからまた進展があるでしょうね‥

 

ちなみに、この御相談は既に評価済みですので、その際は改めて別途ご投稿頂ければ嬉しく思います。私も常にサイトを見ているとは限りませんので、即回答出来ない場合もございます点ご了承下さい。そういうことで、次回改めての相談の際は私への指名ではなく他の専門家も回答出来るようにされた方がよろしいと思います。

 

今後共宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

了解いたしました。


 


もしその時ご担当いただけた場合は、宜しくお願いいたします。


 


 

質問者: 返答済み 4 年 前.

了解いたしました。


 


もしその時ご担当いただけた場合は、宜しくお願いいたします。


 


 

専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

この度は有難うございました。こちらこそまたの機会があればよろしくお願いいたします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問