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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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セクハラを主張した同僚から回答がありません。私は今後どのように行動すれば潔白の証明ができるのか。同僚は上司にセクハラ

質問者の質問

セクハラを主張した同僚から回答がありません。 私は今後どのように行動すれば潔白の証明ができるのか。同僚は上司にセクハラの具体的事実よりパワハラのことを話しているようです。わたしが問えること問われることなど見当がつきません。12月26日にいわれ8日9日体調不良で欠勤。男性同僚は問題行動が多く常勤の女性同僚にお金を貸してくれといわれた(その事実はない)と話したり、問題行動のメモは数ページになります。総合的な内容でパワハラ発言がでています。闇に向かっているようで明日の行動が見えません。セクハラをしたとなれば私は退職のケース。そうでないようにする行動と見通しがわかりません。質問になっているでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

再投稿ありがとうございます。

 

誰か他に男性同僚が主張するセクハラの発言を聞いていたと主張する人がいるのでしょうか?

他に聞いていた人がいなければ、何の証拠もないです。「どのように行動すれば潔白の証明ができるのか」とのことですが、相手側が立証するのが極めて困難です。き然と言っていないものは言っていないと堂々とすることです。また、悩みすぎるのは良くありません。冷静に対処しましょう。

 

 

>「男性同僚は問題行動が多く常勤の女性同僚にお金を貸してくれといわれた(その事実はない)と話したり」

 

これは職場で知れ渡っていることなのでしょうか?もしそうだとしたら、男性の発言自体の信憑性が低下している状態と思われるので、今回の件についても貴方の発言を信用してもらえやすいと言えます。

 

もし聞いていたと主張する人がいれば、そのような事実はないのですから、嘘の発言をしていることになります。でも、嘘でも証言者がでてくるのは貴方にとっては不利です。

 

事実無根のことで被害を受けないようにする積極的手段は前回も回答させていただきましたが録音です。セクハラを主張した同僚から回答がないとのことですが、貴方から話しかけてその会話を録音することも可能です。

前回の投稿で、「セクハラの時期は今朝、この前、二週間前、過去、だいぶ前と変化し、だいぶ前とはいつかと聞くと去年と答えました。」とありましたが、この内容の録音がとれていれば、男性の発言に何の信憑性もないことを主張できたことになります。録音はそれほど効果的です。

 

味方も増やしておきましょう。男性同僚がお金を貸してと言われた女性同僚とも信頼関係を深くしておけばいざというときに味方になってもらえるかもしれません。周囲の人の反応はどのような感じなのでしょうか?過去に問題行動が多いのであれば「またか」みたいな雰囲気だと思いますが。

質問者: 返答済み 4 年 前.

男性同僚はいうことがころころ変わるのでお尻さわっていいかとかだいぶま時期は黒板にすぐ書いた。セクハラされたと話した現場には同室同僚3人がいたが私のセクハラ言葉を聞いたという人はいない。黒板は本人が消す前にシャメにとった。録音と写真は同じ効果か。

質問者: 返答済み 4 年 前.

男性同僚はいうことがころころ変わるのでお尻さわっていいかとか時期は黒板にすぐ書いた。セクハラされたと話した現場には同室同僚3人がいたが去年私のセクハラ言葉を聞いたという人は当然いない。黒板は本人が消す前にシャメにとった。録音とこのような写真は同じ効果か。録音は相手の了解を得てとるものか。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

同室に3人いたが言葉を聞いたと証言する者がいなければ相手側に何の証拠もないはずです。き然と相手側の発言を否定すれば良いでしょう。

 

 

>男性同僚はいうことがころころ変わるのでお尻さわっていいかとかだいぶま時期は黒板にすぐ書いた。

 

確認させてください。「時期は黒板にすぐ書いた」とはどういう意味でしょうか?

 

 

録音は相手の了解はいりません。不法な目的ではなく当事者の会話を録音することは盗聴になりません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

セクハラされたといわれた部屋の黒板にわたしがどんなセクハラををしたのか
いつしたのかどこでしたのかを男性同僚に確認したことを、そのまま書きました。男性同僚が答えたことを黒板に書いたことは他の同僚3人がみています。その内の一人がいうことが変わった証拠だといってシャメにとりました。そのうち一人は「そんなこと私がいうはずがない間違いやろ」 と男性同僚にいいました。男性同僚は「確かにいわれたセクハラや」と答えた。内一人の女性同僚は男性同僚のこれまでの問題行動を記したメモの作成に協力してくれました。セクハラをでっちあげて中傷、噂を流す、回答をしないので広がるし苦痛です。パワハラといわれた腹いせのようにも感じます。私が訴えることはできますか。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

写メをとってくれた人やメモの作成に協力してくれる人がいるのなら心配しすぎることもないです。写メはそれだけを見ると何のことか分からないと思いますが、それを撮った人が説明してくれることで有力な証拠となります。

 

訴えることはできますが、その前に味方となってくれる人と一緒に上司に説明しておいたほうが良いでしょう。

 

 

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

その後、何か変化はありましたでしょうか?

また、説明等で分かりにくかった点はなかったでしょうか?

 

 

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