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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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現在ある施設に就職がきまり働いていますー介護職の経営栄養の投与は県に登録された介護職でなおかつ看護婦がいた状態でおこない、そのおこなう家族との書面でのやり取りがないとおこないえない

質問者の質問

現在ある施設に就職がきまり働いていますー介護職の経営栄養の投与は県に登録された介護職でなおかつ看護婦がいた状態でおこない、そのおこなう家族との書面でのやり取りがないとおこないえないはずだと思います。それが上司だからといってやっていいのか疑問です。また、私が作成した書類を提出させ、自分がやったように名前を書き換え いかにも全部自分がやったようにしている。前からの繋がりがあるからといって美味しいとこどりのようなきがします。まわりくどい 言い方をして、ほかの事業所の人の悪口は散々いっているしーおそらく私もいわれているだろうと思います。それが上司で何かあったら責任はとりません。口ぐせのように。事故を起こしたくて起こしている人なんていないのに。その言い方、施設だと保険とかに加入しているはずだと思います。開所して3ヶ月未だにすりっぱ信じられません。介護職ですりっぱで仕事している人なんてきいたことがありません。なあなあにやれとはいいませんが、部下を信用してまかせるよーくらいの器になってほしいです。 事故がおきれば責任転換されるようなきがします。しかし今回のような誰も看護師がいないときにやった行為はゆるせるものではないと思います。ならぬものはならぬもの。県の監査期間に告発すべきか悩んでいます。私的な思いもありますが、どうしたらいいかわかりません。職をかえなければいけないようになると思いますが。お教えください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

介護職として働いているが、その職場の上司が、看護師がいなければやってはならないと決められている栄養投与を行な っており、その行為は許せないことなので、県の監査機関に告発しようかどうか、悩んでおられるのですね。

また、その上司はあなたが作成した書類を自分が作成したように書き換えて成果を横取りする、職場の人の悪口を言う、スリッパ履きのまま仕事をする、など、上司として不適切な行動が多く、もし事故が起きれば責任転嫁されるのではないかと、不安に思っているのですね。

そのような上司であるから、あなたが告発したりしたら、いやがらせをされて退職に追い込まれるのではないかと、ご心配ですね。

規則違反を県の監査機関に告発するかどうか、という点ですが、上司のさらに上の立場の人に報告することはできるでしょうか。あなたひとりの問題ではなく、施設の介護の質に関わる問題ですから、同僚と話し合って連名で報告するなど、あなただけがその上司からにらまれないよう、作戦を練る必要があるかと思います。

上役に相談するときには、あとで言った言わないの争いになるのを避けるため、メモを作成する、録音するなどの方法で、自分を守るようにしてください。

まずは職場内で解決をめざし、上司の行動が問題とされないようであれば、監査機関への告発するかどうか、もう一度考えてみてもよいのではないでしょうか。

また、あなたが問題の上司の行動を、上の立場の人に報告したり、監査機関に告発したりすることによって、もし職場で不利益をこうむるようなことがあれば、外部の行政機関の助けを借りることも考えられます。

まだ、具体的になにをされたというわけではないので、どこに相談すべきかということは明確には申し上げられませんが、労働基準監督署に相談することや、労働局のあっせん、労働審判、また、法テラスに相談するなどの方法もあるということは、知っておいたほうがよいと思います。

下に参考となる URL を記載してきますので、一度目を通してみてください。

労働局のあっせんなど
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

労働審判
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

法テラス
ht tp://www.houterasu.or.jp/

やめさせられるようなことを避けるため、告発をしなかったとしても、それは自分を守るためなのですから、気に病む必要はありません。逆に、告発をしたとしても、それは施設の仕事の質をあげるためなのですから、個人的な反発のためではありません。難しい選択だとは思いますが、「よくない上司を罰するにはどうしたらよいか」という方向ではなく、「あなたが職場で気持よく働くにはどうしたらよいか」という方向で考えてみてください。



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専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。
一日も早く問題が解決するようお祈りしております。
今後、疑問点や困ったことがありましたらまたご質問ください。できるだけお力になりたいと存じます。

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