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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ジャストアンサーご担当者様 はじめまして。 早速相談させていただきたい件があります。 今年の1月15日付で

解決済みの質問:

ジャストアンサーご担当者様

はじめまして。
早速相談させていただきたい件があります。
今年の1月15日付で会社都合で退職す る予定の者ですが、現在夫婦で共稼ぎをしており、
子どもの保育園へ、勤続(在籍証)証明を提出しなければなりません。
そこで質問ですが、現職に勤続証明の作成を依頼できるのでしょうか?
提出期限の1月10日は、まだ現職に籍があるので、現職の担当に作成を依頼しているのですが、
なかなか作成してくれません。
何かいい方法・方策がありましたら、ご教授いただけましたら幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いします。


オオヤ
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

こんにちは。雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

依頼はできても退職が決まっている方の証明作成に応じる義務はないと思います。

 

今、在籍されているところの勤続証明を書いてもらうのとは別の方法でもよろしいでしょうか?

 

時間的に難しいかもしれないですし、その方法で保育所が認めるかどうかは分かりませんが。

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご連絡ありがとうございます。


別の方法があるとのことですが、ご教示していただけないでしょうか。よろしくお願いします。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

保育所は子供を預けるに値する理由の大きい家族を優先します。

すべての保育所ではありませんが、あらかじめ基準が数値化されています。

夫婦共稼ぎなら10点、夫婦どちらかならば5点というようにです。

 

それで、考えられる方法ですが、

SOHOに申し込み、個人事業として開業届を税務署に出すことです。SOHOにはいろいろな仕事があり、業者も多く、探せばいくらでも見つかります。

 

保育所によって違うのですが、個人事業は基準の数値は高い傾向にあります。

 

時間的には間に合わそうと思えば不可能ではないです。でも、それを保育所がどう判断するかです。

 

その他の方法としては、これもかなり時間的には難しいですが、就職先を探すことです。保育所には「1月15日で会社を辞めるが、内定をもらっていて1月○日から働きます」と言えば、なんとかなるかもしれません。

 

それから、今、お勤めのところは、「もう1月15日で退職するのだから書けない」ということだと思いますが、「1月15日までは在職している」という内容だと書いてくれるかもしれません。保育所の提出期限は1月10日なのですから、とりあえずそう書いてもらって期限は守り、次の就職先をすぐに決めて新たに提出するというのが考えられます。

 

貴方と同様のご相談はときどきあります。

でも、回答させていただきましたが、3日後のことで時間的に厳しいかと思います。

 

あと、こういうご相談を受けたときは必ず保育所の規定を教えてもらっています。

規定が分かればまた回答も違ってくるかもしれません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご連絡ありがとうございます。


実は、内定を頂けそうな企業があり、


非常に微妙な状況です。


保育園の規定を再度確認してみます。


また、現職の担当者への作成を再度依頼してみます。

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

お返事ありがとうございます。

 

次が決まるかもしれないのですね。

 

良い方向に進むことを願っております。

 

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