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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
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アドバイスよろしくお願いします、現在、勤務してます事務員の行動、態度がたびたび注意しても頑として受け入れません、内容

解決済みの質問:

アドバイスよろしくお願いします、現在、勤務してます事務員の行動、態度がたびたび注意しても頑として受け入れません、内容は朝の朝礼に出ません12人の少数の会社ですが原因は、3年前の男性従業員とのもめ 事が始まりです、事件数日後3人で話し合いをして、解決しようとしましたが、事務員が今更謝ってもらっても解決しないと拒否しました、それ以後は解決を二人に任せてます、男性従業員は深く反省しており幾度か謝り許してもらう話をしておりますが、会社を辞めて欲しいと言われたそうです、職場においても人受け悪く些細な意地悪も感じ取れます、私もしんどくなって退職を勧めたこともありますが、このような場合どのように対処すればいいのか、ご意見お願いします
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

社内での労働トラブル、ご心痛お察し申し上げます。

 

回答に当たりまして、ご相談者様に何点かお教えいただきたいのですが、

 

①朝礼とは、労働時間内に行う業務命令としての行事でしょうか?

②行動、態度の部分をもう少し詳細にお教えいただけますか?

③従業員12名との事ですので、就業規則がおありかと思いますが、就業規則の中で勤務態度不良者に対する制裁はどのように定めておられますでしょうか?

 

お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご返信いただけましたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

宜しくお願いします、就業規則は専門家で作成してもらいありますが届出はしていません、朝礼は8時40分からしており9時からの始まりですので時間外です、態度ですが経理をしており、郵便物、請求書、など沢山届きそれをすべて開封して、個人のは持ってきますが、その他はいつも確認できないので、すべて持って来る事を指示すると郵便物を取りに行かなくなり沢山溜まっていてもしらんふりです、たの従業員とも、仕事を頼むとそれは私の仕事でわないと、よく断られるそうです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

就業規則を労基署へ提出していないとなると、就業規則上の制裁規定に基づいて制裁を科すことはリスクが大きくなります。

ただし就業規則がなければ業務命令違反の労働者に制裁を科すことができないわけではありません。要は、業務命令違反でその事務員に対して解雇その他の制裁を科した場合に、不当解雇を主張されても反論できるように証拠や裏付けを固めておくことです。

 

現実的な対応としては、他の従業員に証言(該当の労働者が職場風紀を乱している、業務命令に従わない等の)をしてもらえるか協力を要請しておくことです。

 

次に、労基署に今回の件を相談して、制裁を科すことが妥当かを確認しておきましょう。

労基署の認識を確認しておき、他の労働者の証言受諾を得ておけば、該当の事務員に「不当な制裁」を主張されても十分に反論できます。

 

他の従業員が仕事を頼むのではなく、管理者(上司)が指示を出すようにして下さい。管理者の業務命令に従わなければ業務命令違反として制裁の対象に出来ます。

 

「外堀を埋める」という言葉がよく使われますが、その事務員が制裁後にどのような主張をしてきても対抗できるように、上記のような対応が望まれます。

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