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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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娘は、昨年4月から個人の幼稚園に幼稚園教諭で勤めています。以下娘の発言です。12月28日 仕事納めの日園長、

解決済みの質問:

娘は、昨年4月から個人の幼稚園に幼稚園教諭で勤めています。以下娘の発言です。 12月28日 仕事納めの日 園長、副園長、教務統括主任に呼ばれた。突然、「園には相応しくないと判断し来年の契約を切る」と言われた。又、「君は病気なんでしょ。まずは病気を治しなさい」と言われた。そして、契約をきる件は上司や同僚、保護者には決して言わないようにと釘を打たれた。 (病気だと言われたことについて) 私は、20歳の頃から摂食障害で医大の心療内科医師にかかり、ずっと内服治療を行っているが状態は安定していた。4月に働き始めてから毎日夜9~11時過ぎの帰宅、土日も家で仕事というハードな生活で精神的なストレスが大きかったが、主治医や両親に相談しながら1日も休むことなく精一杯努力した。8月に全職員に、来年も仕事を続けるかの意識調査があった とき、教務統括主任に、精神的に不安定だった時期があったこと、内服をしていることなど話した。また、めいっぱい頑張っているが、時々自信がなくなることなど話し、今年度で一応止めようと思っていることを話した。その時教務統括主任は、「きつかったら、早く帰れるように声をかけてあげるし、支えてあげる」と理解を示してくれ、来年度も続けるように言ってくれた。 (園にふさわしくないという理由に) 10月、学生時代に交友関係のあった大阪府在住の男性が交際をせまってきた。私は、そのような感情はなかったので会うつもりもなく断っていたのだが、突然私のアパートに夜に来たため、怖くなり、職場の友人の同僚にTELした。そして、同僚と(同僚と一緒にいた)上司が家まで来てくれることになった。それでもなかなか帰ってくれなかったので、 両親に連絡をして、男性と両親と私で話し合いをして、男性は理解してくれ何事も揉める事なく帰ってくれた。その時来てくれた上司は、教務統括主任にこのことを連絡しており、その話は園長まで報告がいった。翌日、園長、教務統括主任、上司で長く会議をしていた。しかし、私には何も確認をすることはなかった。そして、園長に、「園の顔を汚すようなことはしないように」と注意を受けた。私は、何も悪いと思うことはしていないし、特にこのことで園に全く負担をかけてはいない。 しかし、今冬のボーナス日、一人ずつ部屋に呼ばれた時、園長に、先の件について再度注意を受け、それが保育にもでていると言われた。私は園長が何をもって「保育に出ている」と言ったのか納得できなかったが、聞くことができなかった。賞与はそれが理由で減額していると言われ、同期より20万円低かった。 私は、特に薄化粧で園に行っていたつもりだが、「化粧が濃い」「目つきが悪い」など思いもかけない言葉を園長から言われることが度々あった。「私は嫌われているんだ」と思っていた。 以上のことより 今回、仕事納の日に突然「3月で契約を切る」「病気を治しなさい」「園にふさわしくない」と言われ、大変驚き、とても悔しく傷ついた。私は園長に病気のことを話したことはなく、又、病気だと教務統括主任に聞いたとしても病状などを園長から聞かれたこともなく、一方的に病気を治せと言われたことが悲しかった。私は、辞めさせることに対し、このような理由を言われるのは納得できない。 私の人権を否定された気持ちになった。このような気持ちで3月まで仕事を続けることは困難で、園長からは口止めされたが両親と主治医に相談した結果、12月いっぱいで退職することに決めた。今まで真剣に向き合ってきた私のクラスの園児のことを思うととても悲しく無念で仕方がない。 以上 このような園の扱いについて私たち両親は悔しくてたまりません。 娘は残業手当は一切つかない業務体制で朝6時過ぎから出勤し、帰りは21~22時の状況でした。体調が悪くても一切休んだことはありません。他の同僚と比べても一切劣ることはないし、誰よりも頑張っていたことは他の同僚たちも認めてくれています。 また、ずっと私たち両親として納得がいかなかったことですが・・・ 4月勤めだしてすぐに、園の家庭訪問があり、訪問中に車の接触事故を起こしました。その時も一切園から補償などしてくれることなく、職員全員の前で反省の言葉を言わせました。 このような扱いは許されるのでしょうか。 以上長くなりましたが、辞めるにあたり、私たちはこのまま園に何も言わないままでは気持ちが収まらないので、どのように園に伝えれば良いのかご相談したいと思います。 何も賠償金など請求するものではありません。

 

追加

今回の雇用は1年契約ですが正規の採用です。勤務状況が良ければ続けて勤務してもらう、というものです。

10月までの時点では、続けて勤務してもらいたいと園から言われ、本人もそのつもりで決めていました。

しかし、12月の仕事納で、3月で辞めてもらうと言われた理由が、「男性問題」「病気」と言われたことに怒りを感じています。どのように園長へ私たちの悔しい気持ちを伝えれば良いのでしょうか。娘の摂食障害という病気がわかった時点でこのように言われました。一切仕事には迷惑をかけてはいないのですが。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

娘さんの件、ご心痛お察し申し上げます。

 

解雇の件については「30日以上前に予告をする」という労働基準法の定めがありますので、その点については会社の措置に問題はありません。(解雇理由については問題がありますが)

 

そしてご相談者様としては賠償請求などを望んでいるわけではない、との事ですので、会社から謝罪してもらうようにしたらよろしいかと存じます。と言っても、当事者同士で話し合っても会社が謝罪に応じる状況ではないようですので、

①今まで残業代を支払ってもらったことがない、という会社側の違法行為

②合理的ではない解雇理由

この2点を「労働基準監督署へ申告するつもりである。」

と会社側に伝えましょう。

労働法規をきちんと理解している会社であればこの時点で謝罪があるものかと思います。この2点を申告する、と伝えても「勝手にどうぞ」という対応だったら、本当に労働基準監督署へ申告しましょう。

 

申告するのはお勤め先の住所地を管轄する労働基準監督署です。「残業代未払いの労働基準法37条違反をしているので申告します。」と伝えてください。ご注意いただきたいのはただ「相談に来ました。」という姿勢では相談を聞くだけで何も動いてくれないことがほとんどですので、「会社の労働基準法37条違反を申告します。」という「申告する。」事をきちんと伝える事です。

 

労働者からの申告により労基署は調査や聴取を行い、違法行為を確認したら都道府県労働局長から助言や指導が行われます。この助言や指導自体に法的拘束力はありませんが、行政のがさ入れを受けることになりますので、会社としてはダメージを受けます。

 

会社に復讐する、というものではなく、会社がやっている事を行政機関に明るみにして、お灸をすえる、という認識でいらした方がよろしいでしょう。

 

労働局長からの助言・指導ではなく、会社からの正式な謝罪をお望みであるならば、弁護士さんを通して会社に謝罪要求するのが最も現実的な対応となります。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。もう2点確認したいことがあります。


園長は今年度3月で解雇すると言っていますが、娘は3月まで働くには心痛があり無理なので1月新学期前にやめようと思うのですが、辞表を提出するのはもう少し待ったほうが良いのでしょうか。ご回答のように、「監督署に申告する」と言ってからの方が良いのでしょうか。先に辞めてしまったらこちらが園側の要求に応じたことになるのでしょうか。


 


それと、4月の車の接触事故のことですが、家庭訪問中という勤務時間中の事故であるのに、これについては園側の賠償責任はないのでしょうか


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

娘さんの健康が一番大事ですので、辞表の提出を待つ必要はありません。辞表の提出時に会社側に伝えればよろしいかと存じます。先に辞めたからといって園側の要求に応じたことにはなりません。

 

 

そして最後のご相談である接触事故の件ですが、詳細がわかりません。もう少し詳しく教えていただけませんか?

①家庭訪問というのは、会社の仕事として娘さんが園児の自宅を家庭訪問、という認識でよろしいのでしょうか?

②接触事故といっても色々な形態がありますが、娘さんが運転していて人身事故を起こした、という事でしょうか?

そしてその接触事故の賠償を娘さん一人で負担した、ということでしょうか?

 

 

ご記憶の範囲で結構ですので、接触事故の内容をもう少し詳しくお教えいただけますか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

①については、園児の自宅を家庭訪問で、自分の自家用車でひとりで回ります。2月に免許を取ったばかりで、全く土地感もわからない場所へ住所録を渡されただけで、自分で家を探して行きました。自分の車を使用することの手当はなかったようです。


②については娘が上り坂で前方の停車していた車に追突しました。人身事故にはならず、自分の任意保険を使って相手と自分の車を修理しました。約100万円かかり保険から支払いました。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

家庭訪問が仕事である以上、その業務中に発生した車両事故は会社にも使用者責任というものがあります。事故を起こした娘さんにも責任はありますが、業務上であれば会社も使用者責任により賠償責任が生じます。

それを娘さん(労働者)に全ての賠償責任を負わせたのは問題があります。

 

労働基準監督署へ申告する際に、この接触事故の件もきちんと説明して、会社が使用者責任を放棄して全額労働者へ負担させたことも伝えてください。

 

また、会社へ労基署へ申告します、と会社へ伝える内容として

①今まで残業代を支払ってもらったことがない、という会社側の違法行為

②合理的ではない解雇理由

 

を先ほど回答しましたが、それに追加して

 

③業務中の物損事故の使用者責任を負わなかった

 

という点も辞表提出の際に、会社側に伝えるべきでしょう。

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