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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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昨年9月から福島県郡山市の(有)A社 東北復興事務所の作業員として、息子が雇用契約を結びました。9

質問者の質問

昨年9月から福島県郡山市の(有)A社 東北復興事務所の作業員として、息子が雇用契約を結びました。9月は仕事はなく、ひたすら待機の状態。10月からは2日、3日は日当5,000円。4日、5日、6日は8,000円日当保証で待機。7、8日は日曜、振替 休日のため休み。9、10、11、12日は除染作業に従事。13、15、16、17、18、19、20日、22、23、24、25、26、27、29、30、31日も日当保証8,000円を12月11日に給料として支給する旨、本人にも連絡を取っていました私(母親)にもメールで約束していました。しかしA社のY支社長は、給料は「事業者からの振込みが12月末で無ければ入金されないので信頼して待っていてほしい」「信じて待っていた人には確実に振り込みます。」ということで年末休みになるまで待っていましたが、住まいに指定されていた飯坂温泉のB旅館からも、旅館代を会社が払わないので28日には出なければならなくなり、私が旅費を送り29日に北海道の家に帰ってきました。それにつけてもまんまと騙されて辛い正月を過ごしている人たちは私どもだけではありません。何とか救済してもらう手立ては無いのでしょうか? 失業してよんどころなく赴いた福島で11月1日から20日分までの給料は14万9000円ほどは貰いましたが11月21日から12月20日までの分と12月21日、22日 24日、26日に作業した分が支給されるのかと不安でたまりません。11月からは(株)DというAの会社の上階にある会社のようでEという人が社長といっています。 何卒、宜しくお願い致します。電話もメールも通じませんのでそちら様におすがりするしかありません。  千歳市  X

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

息子さんの件、ご心痛お察し申し上げます。

 

ご相談を拝見させていただきましたところ、会社の賃金未払いの問題と認識いたしました。賃金未払いは労働基準法24条違反となりますので、労働基準法違反に対する取り締まり官庁である労働基準監督署へ申告して下さい。

申告することにより労働基準監督署は申告内容(賃金未払い)の調査や聴取を行い、違法行為が確認されると都道府県労働局長から助言や指導が会社に対してなされます。

また、労働基準監督官は労働基準法違反の罪に対して司法警察官の職務を行う、とされておりますので、労働基準監督官の判断によっては会社を起訴することもあり得ます。

賃金未払いという法律違反の問題ですので、労働基準監督署という行政機関に介入してもらって解決を図ることです。

 

なお、申告するのは会社の所在地を管轄する労働基準監督署になります。そのため福島県郡山市を管轄する労働基準監督署に申告することになるのですが、まずは最寄りの労働基準監督署にご相談いただきまして、取り次いでもらえるかご確認された方がよろしいかと存じます。申告は労働者本人が原則ですので、息子さん本人が労働基準監督署へ相談・申告に赴いてください。

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