JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

平成24年4月1日に新規開業した美容皮膚科・外科クリニックに、オープニングスタッフとして正社員で勤務していました。経

解決済みの質問:

平成24年4月1日に新規開業した美容皮膚科・外科クリニックに、オープニングスタッフとして正社員で勤務していました。経営者(医師)を含め、3人でのスタートでした。経営が軌道に乗り、スタッフが増えたら有給休暇や慶弔休暇を与えるという、院内規約。残業は、患者対応のため週に1回程度30分〜ありましたが、8時間労働後であっても超過としての賃金付与はありません。また、当番制で、勤務時間前に掃除をしていましたが、こちらの時間勤務外手当 もありませんでした。現在はパート・アルバイトを含め、スタッフは5人になりましたが、有給休暇はもらえず、月に8回の休日(祝祭日などの振替なし)ボーナスも夏→0円、冬→0.5ヶ月分という待遇のため、H25年1月1日付でパートに雇用形態を変更してもらいました。パートに切り替わるための労働条件規約書を渡されましたが、内容は正社員のときと同様で、有給休暇や時間外手当の付与はなかったため、内容に同意できない旨を伝え提出をしていませんでした。本日、出勤後に再度書類の提出を求められたので、内容に納得できていないと再度伝えると、今日から働かなくていい、2月4日分までの給料は出すと言い、2月4日付での退職届を書かされました。
急な出来事だったため、どのような計算で給料をいただけるのかを聞けなかったのですが、法律的な計算方法はありますか?また、労働基準監督署に一報入れた方がよいのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

早速回答させていただきます。

 

経営者が言っている「2月4日分までの給料は出す」というのは、解雇予告手当の支払いの件だと思います。解雇予告手当は平均賃金の30日分とされています。

 

「法律的な計算方法はありますか?」

とのご相談ですが、平均賃金は「直前の賃金締切日から起算して前3箇月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数(総労働日数ではない)で割った金額」です。

この平均賃金×30が法律的に計算される解雇予告手当です。

 

 

「また、労働基準監督署に一報入れた方がよいのでしょうか?」

とのご相談ですが、解雇に対して不服があって解雇無効を主張したいご要望であれば、労働基準監督署へ通報するのも一つの方法です。ただし解雇の妥当・不当の判断は労基署はしてくれませんので、不当解雇を主張するのであれば「あっせん」「労働審判」「裁判」といった手段で会社側と争う事になります。

 

解雇予告手当をきちんと支払ってくれない、というような事態の場合には、労基署へ申告することによって、労働局長から助言や指導が会社に対して行われます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうございます。


パートとしての規約同意書が未提出なのですが、正社員としての計算方法になりますか?賞与も含まれますか?


経営者はパートとして出勤予定日(2月分までシフトがでています)の通り計算して支払うような考え方の人です。


その場合、平均日額賃金全てが支給されるのですか?上限が日額の何割などの決まりはありますか?


 


経営者は、労働基準法に対しての知識が薄く、有給や時間外手当・超過手当に対しても、違法ではありませんと言い、解雇予告手当の件も、一ヶ月前の予告がないと不当解雇ですと言う私からの発言で渋々支払うという感じでした。


労働基準監督署へ事前申告することで、法律に基づいた解雇予告手当が支払ってもらえるのではないかと考えていますが、労基署は事前申告では動いてもらえないのでしょうか?


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

 

①「正社員としての計算方法になりますか?賞与も含まれますか?」

過去3箇月の賃金を元に算出するのが平均賃金ですので、正社員の計算であるとかパートの計算という違いはありません。なお、賞与は平均賃金の計算には含まれません。(労働基準法12条4項)

 

 

②「平均日額賃金全てが支給されるのですか?上限が日額の何割などの決まりはありますか?」

2/4までの給料を支払う、というのが解雇予告手当としてなのか、単に2/4まで労働してもらって普通に給料として支払うのかを経営者に確認しなければわかりません。今回のケースでは解雇のようですので、解雇理由証明書の発行を経営者に請求して下さい。これが発行されれば解雇された証拠になりますし、解雇であれば解雇予告手当であることがはっきりします。なお、解雇理由証明書は労働者が請求したら発行する義務が事業者にはあります。(労働基準法22条)

支払の上限が日額の何割などの決まりはありません。

 

 

③「労基署は事前申告では動いてもらえないのでしょうか?」

違法行為がないのに労働基準監督署は動くことは出来ません。ただし解雇理由証明書をすぐに発行してくれない、解雇予告手当を払ってもらえないなどの行為は労働基準法違反になりますので、その状況になったら労働基準監督署へ申告することになります。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問