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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在、タクシ-の乗務員をしているのですが、ある問題を起こして会社から「あなたをもうタクシ-乗せることはできない」と言

解決済みの質問:

現在、タクシ-の乗務員をしているのですが、ある問題を起こして会社から「あなたをもうタクシ-乗せることはできない」と言われましたので、解雇されたと思っていましたが、「クビにするとは言っていないので、あなたが辞表を書いてもらわないと会社をやめる手続きはできない。」と言 われています。ちなみに労働契約書では、タクシ-の乗務員として契約すると明示してます。

それと「あなたが辞表を書いてもらわないと会社をやめる手続きはできないので、来月分の健康保険料も発生する」とも言っています。

どのようにしたら会社の都合で解雇になるのでしょうか?また、私に来月分の健康保険料の支払い義務は発生するのですか?またどのようにすると早期に解決しますか?教えてください。
よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただいました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

早速回答させていただきます。

 

ご自分の意思で会社を辞めるおつもりがないのであれば、退職届を提出したり、「辞めます」と口頭で伝えたりは絶対にしない事です。会社は解雇という手続きをしたくないから退職届の提出をしてもらいたいのです。

健康保険料の支払いは発生します。会社に属している以上は社会保険の労働者負担分は負担しなければなりません。(逆に会社は会社負担分を負担しなければなりません。)

 

そしてご相談内容からすると、「あなたにはもうタクシーには乗せない。しかし解雇ではない。」と会社が言っているわけですから、出社しないにしても会社の都合での休業ですので会社は休業手当(平均賃金の60%)を支払わなければいけない状況だと思われます。解雇でなくそれでいて会社が仕事をさせない、というのは会社の都合での休業に該当するため会社は労働者に休業手当を支払う義務があります。(労働基準法26条)

 

このように社会保険の支払いの件も含めて、今回のようなケースは複雑に絡み合いますので、早期に解決を図るためには労働基準監督署へ申告して下さい。

申告するのはお勤めしている事業所の住所地を管轄する労働基準監督署です。労働基準監督署内に総合労働相談コーナーがございますので、そこにご相談いただきまして、会社との間に入ってもらって解決を図るのがベストの方法だと思われます。

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