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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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中途採用で、試験・面接を受け合格通知をもらい、就業意志確認書・誓約書を提出したあと、資料の整理をしていたところ提出し

解決済みの質問:

中途採用で、試験・面接を受け合格通知をもらい、就業意志確認書・誓約書を提出したあと、資料の整理をしていたところ提出したはずの履歴書が手元にありました。製作途中のものを誤って送ってしまいました。県外で単身赴任をしておりましたが、親の体調不良で辞めざるを得ない会社があります。
私が提出前に ①県外での職歴をまとめ確認をし、記載②地元で勤務したもの(病気の看病をしながら働いていました)を記載。①②をまとめて提出したはずだったのですが、確認不足のために①を送ってしまっていたようです。
私がその後とった対応は、合格内定をいただいた会社の人事担当の方へ連絡をしたところ、正式のものを私(担当者様)宛に送ってください。差し替えます。と言っていただけたので、早急に簡易書留でその方宛に郵送しいました。今回の件を通して、インターネットで検索したところ経歴詐称という言葉が掲載されており、内定取り消しになるとありました。
先生すみません。このような時は内定取り消しになるのでしょうか?
すでに現在の職場上司には退職する意向を伝えてしまいました(退職願いは未提出です)最悪な場合は退職の意向を撤回することはできますか?
新しい会社で一生働きたいのですが、内定取り消しになってしまったら家族一家路頭に迷います。どのような対処が宜しいのでしょうか?
頭がパニックになっております。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

既に同様のご相談をいただいており、他の専門家が回答を差し上げているようですので、

「このような時は内定取り消しになるのでしょうか?」とのご質問への回答は先の専門家の回答に譲ります。

 

 

「すでに現在の職場上司には退職する意向を伝えてしまいました(退職願いは未提出です)最悪な場合は退職の意向を撤回することはできますか?」

とのご相談ですが、まず退職届の提出の有無は関係ありません。退職の申し出は口頭でも有効とされているからです。ご相談者様が現在の職場の上司に退職の意向を伝えた際に、上司の返答はどのようなものだったでしょうか?

「その話はいったん預かっておく」というような保留の返答であったならば、会社はまだ退職の意思表示を正式に受理していない状態と言えますので、退職の撤回を申し出ることができます。

ただしそれ以外の反応であった場合は、ご相談者様が今から撤回の申し出をしても会社は撤回を受けつける義務はありません。(もちろん会社がご相談者様を必要としていて、撤回を認めるのは問題ありません。あくまで会社が撤回を受け入れる余地があるか否かの話です)

 

 

「どのような対処が宜しいのでしょうか?」

とのご相談ですが、内定が決まっている会社に出向き、人事担当者の方に直接会って、誤って作成途中の履歴書を提出してしまった事を謝罪する事が大事なのではないでしょうか。いくら悩んでいてもその会社の意向を聴かない事には何も解決はしません。

「内定取り消しですか?」と聴くのではなく、「このたびはもうしわけございませんでした。今後御社でお世話になりますが、何卒よろしくお願いいたします。」と内定のお礼も含めて謝罪すれば、人事担当者の方も会社の意向を話してくるものと思われます。

故意に誤った履歴書を提出したわけではないことをきちんと説明して謝罪する以外にとる行動はないかと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

今現在の職場が休めないのです。そのことは先方も承知されておりますが、本来は直接伺うべきと思いますが、自分の中で対応しますといっていただいただけに直接訪問はいかがのものかと思いますが、一応詫び状と職務経歴書はもう一部作成しお渡しできる状態です。このような状況でも直接伺ったほうが宜しいでしょうか?世間知らずですみません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

その様な状況であり、先方もその状況を承知しているのであれば、電話を一本入れてお詫びと職務経歴書を郵送する旨をお伝えすればよろしいかと思います。「私宛に送って下さい。」と郵送での提出を希望しており、なおかつご相談者様が今の職場を休めない状況を理解してくれているのですから、郵送でも失礼にはあたりません。

 

電話をかけてもう一度謝罪をし、職務経歴書を今から郵送させていただく旨を伝えればマナーとして特に問題はなかろうかと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ご回答ありがとうございます。


先にも記載させていただきましたが、経歴書はすでに郵送済みです。


明日は、電話を入れ、


資料遅らさせていただきました。ご確認いただけましたでしょうか このたびはご迷惑をおかけいたしまして誠に申し訳ありません。今後(病院は貴院で宜しいですか??)お世話になりますが、何卒よろしくお願いいたします。」


必死に頑張りますのでよろしくお願いいたします。


 


と申し上げたいと思います。文面に失礼な個所はないでしょうか?


 


そんなことは自分で考えなくてはなりませんが、本当に助けを求めていると思っていただけますか?


すみません 恥ずかしいです。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

「資料送らせていただきました。ご確認いただけましたでしょうか このたびはご迷惑をおかけいたしまして誠に申し訳ありません。今後貴院でお世話になりますが、何卒よろしくお願いいたします。必死に頑張りますのでよろしくお願いいたします。」

 

で失礼な箇所はないですよ。

相手に連絡を入れないのが一番の失礼だと思いますので、きちんと電話をして上記の事を伝えればよろしいかと存じます。

sr_hossyをはじめその他2 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 年 前.


わかりました


 


ありがとうございました。


明日しっかりやってきます。


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそありがとうございます。

ご相談者様にとって、よい解決が図られますことを心よりご祈念しております。

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