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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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以前11/27、12/20の時は精神科のほうに質問がまわってしまったものですが、あらためて、 お願いします、結局会

解決済みの質問:

以前11/27、12/20の時は精神科のほうに質問がまわってしまったものですが、あらためて、
お願いします、結局会社都合でいどうさせられ、コミュニケーションおよび、仕事の内容が全く違く、使えないと
裏に回され、一度も、表に出ることなく、精神状態ぎりぎ りで、次の介護の仕事が、みつかったので、年内をもって、退職しました、現在有給消化中です、争う気持ちはありませんが、どうしても、腹の虫がおさまりません、
相手、会社に注意勧告をあたえることはできないのでしょうか、もし、それがかのうなら、いつ、どのタイミングで
どこから出すのがよいのでしょうか
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社と争うおつもりはないけれども、何かしらの注意等を会社側に与えたいというご意向であれば、労働基準監督署へご相談いただくのがベストの選択です。ご相談者様が会社で受けた行為を労働基準監督署へ通報し、労働基準監督署という行政機関から指導や勧告を出してもらうのがよろしいかと存じます。

タイミングとしては今すぐでもよろしいかと思います。

労基署への申告を理由として解雇その他不利益な取扱いをしてはならない、という労働基準法の定めがありますので、有給休暇が取り消されたりする心配はありません。有給休暇が消化し切る前に(つまりその会社の労働者でいるうちに)労働基準監督署へ申告されるのがよろしいでしょう。

申告は、お勤めしていた事業所の住所地を管轄する労働基準監督署になります。

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質問者: 返答済み 4 年 前.


再度教えてください、労働基準監督署に言ったことにより、退職の手続きをいい加減にされたり、退職金の手続きをいい加減にされることはありませんか?


もしそうなると、せっかく決まった2/1からの就職先に、支障がでてしまうのですが


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

労働基準監督署に行ったことにより諸々の手続きがいい加減になったら、それこそ労働基準監督署が指導すべき事態です。

その件もさらに労働基準監督署へ申告して下さい。会社は違法行為の上塗りになりますので、正常な神経の持ち主であればそのような行為はしないと思いますが、会社の行動を予想することは私にはできませんのでご了承ください。

先の回答でも申し上げましたが、労働基準法で「申告した事を理由に解雇その他不利益な取扱いをしてはならない」と定められています。この条文に違反した者は、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が設けられております。(労働基準法119条)

労働基準監督署へ申告する際にご確認ください。

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