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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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労働契約についての質問です。 派遣社員として5年、一年更新の嘱託社員として4年目、東京の製造業、二部上場している規

解決済みの質問:

労働契約についての質問です。
派遣社員として5年、一年更新の嘱託社員として4年目、東京の製造業、二部上場している規模の会社で、労働者として、同じ会社の同じ課で働いてきました。50才です。
このたび、その課が東北に移転することになり、私は独り身ですが、だからこそ住んでいる地域とのつながりを大切にして暮らして来た、という理由で、移転対応ができない旨を伝えました。
移転するのは、一部の課だけです ので、同じ東京の工場の別の課に異動があるかもしれない、と言われましたが、その場合は異動先での経験がないので、パート契約になる、と言われました。嘱託社員から、パートになると、収入は大きく下がります。月に5万円以上は下がります。
異動先での経験がない、という理由以外に私の能力的に問題があるということはないように思います。逆にパート契約を受け入れなければ、異動はない、という空気はあります。
契約が打ち切りにならずに異動があるだけ良いのかもしれませんが、労働契約の更新時に条件が大きく下がるということは、あるのでしょうか。
有期雇用契約ではありますが、法律的に待遇を維持することはできないでしょうか。
宜しくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

有期労働契約は更新のつど、その内容を見直して労使が合意すれば更新となります。となると会社は必要な部署に必要な能力を有する労働者を必要な人数だけ配置しようとするため、今回ご相談のようなケースはあり得ます。

 

「契約が打ち切りにならずに異動があるだけ良いのかもしれませんが、労働契約の更新時に条件が大きく下がるということは、あるのでしょうか。有期雇用契約ではありますが、法律的に待遇を維持することはできないでしょうか。」

とのご相談ですが、会社が実質的に解雇を突きつけるような異動を命じてきたりしたら問題はありますが、所属する課が場所が移動となりそこへの勤務を打診してきている以上は、会社は雇用を維持するための措置(努力)をしておりますので、会社に法的責任を問う事はできません。

 

ご相談者様にとって好ましい回答とはなりませんが、会社の措置に法的問題はない、というのが、ご相談に対します回答となります。

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