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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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16年病院に勤続しているものです。事務系の部署で責任者として病院には貢献してきたと思っています。これまで、特に大きな

解決済みの質問:

16年病院に勤続しているものです。事務系の部署で責任者として病院には貢献してきたと思っています。これまで、特に大きな問題はおこらなかったのですが、先日部下が患者さんに迷惑をかけることをしてしまい、理事長が病院の名を傷つけたと、かなり憤慨してしまいました。こういう事態を起こしたのは私のせいだと言われ、私の人格をせ められました。あまりにもひどく、途中で席をたちました。私の上司も同席していましたが、ただ、黙っているだけでした。

それから、仕事をする気にならず、退職届けを提出しました。預かっておきますということで、保留になっていますが、もう、私は仕事に戻るつもりはありません。体調をくずし全身に蕁麻疹がでている状態です。

これはパワーハラスメントにあたるものではないでしょうか。法的にどうかすることはできないでしょうか。
お答えよろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

こんにちは。雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。よろしくお願いいたします。

 

人格をせめられたとのことですが、具体的にはどのようなことを言われたのでしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

なぜ、そうリアクションがないんだ?(あの状況ではただ、申し訳ないという気持ちで下を向いてただけなんですが…)


 


接遇研修を行っているが、できていないのあなただけだ!


あなたは他部署の責任者と違う!


接遇とは患者や職員間のやりとりだけではない。


(どうしてコミュニケーションがもてないのか?フランクにならないのかそういう態度が部署の職員を駄目にしている…という意味だと思います。)


 


あなたの部署が一番問題だ!


(わかっている人は私の部署は優秀だと認めてくれています。対応もいいと言われています。)


 


あなたは以前、○○先生としょっちゅう、喧嘩していただろう!


 


等でここで私は席を立ちました。


 

専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

パワハラとは上司が職務上の地位、権限を濫用して部下の人格権を侵害するものです。

 

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

 

個々のケースの違法性の判断は次の点などでなされます。
①業務命令等が業務上の必要性に基づいているかどうか
②当該行為が退職強要を目的とするなど社会的にみて不当な動機、目的に基づいてされているかどうか
③当該行為によって労働者の被る不利益が著しくないかどうか

 

貴方の場合、途中で退席するほどだったのですからよほどひどいものだったのでしょう。上記の(2)に該当する可能性があります。声の大きさとか、時間の長さなどはどうだったのでしょうか。ようは程度の問題です。叱責自体は違法とは言えないので、どれだけ程度がひどかったかということです。貴方の主観も考慮はされます。

 

訴えは不法行為による請求となります。ただ、実際問題として、争う場合は証拠が必要となってきます。しかし、録音はされていないでしょうから、上司の証言が必要となってきます。あるいは、証拠がなくても相手が認められばいいのですから、行動をおこしてみるのも1つの方法です。

 

 

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