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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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突然のお尋ね、失礼いたします。 レンタカー会社に新卒入社、勤続25年です。 昨日まで自宅謹慎を受け、本日懲戒

解決済みの質問:

突然のお尋ね、失礼いたします。
レンタカー会社に新卒入社、勤続25年です。

昨 日まで自宅謹慎を受け、本日懲戒解雇されました。
解雇理由として、レンタカー通勤を禁止されていたにも拘らず、乗って帰っていたことです。
前回も同じ内容で、出勤停止10日、減給降格の処分となっておりました。

それ以外の不正はありません。

会社での諸手続きは完了されており、予告解雇手当の支給もありました。

私の中では、退職せざるを得ないと考えておりましたが、、懲戒解雇とは、考えておりませんでした。

通常としては、この処分は妥当なものでしょうか。

どうぞ、よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社からの解雇通告、ご心痛お察し申し上げます。

 

懲戒解雇の妥当・不当は労働審判や裁判でしか判断する術はないのですが、今までの当職の経験則から回答させていただきます。

既に1度、同様の制裁を受けていて今回再発となると、会社の懲戒処分は妥当と判断されるケースかと思われます。

 

レンタカー通勤の内容の詳細はわかりませんが、レンタカーが会社の所有物でありその燃料も会社のもの(会社の経費で入れたガソリン)であれば、なおさら懲戒の妥当性が増してしまいます。

 

ご相談者様は会社の就業規則はご覧になりましたでしょうか。就業規則のある会社では、制裁の内容や基準をその中で定めております。もし就業規則に解雇基準などの定めがないのであれば、その点から労働審判などで不当解雇を主張することも可能です。

「就業規則にそのような懲戒解雇の定めはない。不当解雇だ。」と主張することになります。ただ先述のように会社の車とガソリンを無断で使用・消費していたとなると「横領である」と会社が刑事事件に発展させてくる可能性もありますし、就業規則に記載がないからといって社有物の無断使用・消費が原因の懲戒解雇であれば「妥当」と判断される確率が限りなく高いと言えます。

 

会社が、横領という事件として取り扱ってこなかったわけですから、不当解雇を主張して話をこじらせると、ご相談者様に不利に作用する危険がありますので、不当解雇を主張するのであればよく熟慮の上でご判断された方がよろしいかと存じます。

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質問者: 返答済み 4 年 前.


早速のご回答、ありがとうございます。


レンタカー利用代金は、即時全額弁済いたしましたので、それでも懲戒解雇なのかと考えておりました。


内容、理解いたしました。


 


ありがとうございました。


 


 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ありがとうございました。

ご質問を終えられるようでしたら、ご評価をよろしくお願い申し上げます。

雇用労働の問題でしたら、またいつでもご投稿ください。

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