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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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東京都の教員ですが、現在は副校長(管理職)です。 校長からの言動によるパワハラを受けております。 ただ、録音等は

解決済みの質問:

東京都の教員ですが、現在は副校長(管理職)です。
校長からの言動によるパワハラを受けております。
ただ、録音等はしておりませんでした。
そばに多くの人がいるときはそのような言動はないのですが、
個別のときにあります。
こちらとしては、とにかく相手の顔も見たくはないですし、
そもそも教育公務員であることが許せません。
診断書は出ていませんが、正直、憂鬱になるときはあります。
今後のことも含めて相談したいのですが、どうすればいいでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

認識されているとおり、まずは録音をしましょう。
争いになったときには、証拠の有無が決着を左右します。
メモもとってください。
毎日、日記形式でメモをつけることで信用性が増します。
その日その日でメモを書いても、
「都合のいいときだけ書いたんじゃないの?」
と思われてしまいます。

パワハラを立証しさえすれば、損害賠償責任の追及や労災の請求も可能です。
そのときになって、
「証拠がない・・・」と行き詰まる方が多いので、今から証拠作りを始めてください。
証拠がないと弁護士もお手伝いしにくいです。
質問者: 返答済み 4 年 前.


もう1段階先の回答を得られると助かります。


そもそも証拠集めそのものは確かに今後開始します。


ただし、こちらとしては自分や家族、同僚等に迷惑が行くのが困ります。


証拠をどの程度集めればいいのか、また、相手がしらを切る、


更にひどい仕打ちをする等があると困ります。


あくまでもうわさですが、今年度から着任した上司ですが、


前の職場において、自分の気にくわない教員を、


本校から離して別の場所に異動させたこともあり、


そのことでその教員が不服を申し立てても、


教育委員会からはお咎めなしだったという話を聞いています。


つまり、証拠を集めてこちらが法的に動いているということを、


相手に察知された時には、同時に相手の動きを封じ込めないと、


こちらの身が危なくなるので、そのことも含めて、


今後どうすればいいのか教えて下さい。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
おそれいりますが、質問は最初から具体的にお願いします。
言葉の奥まで読み取るのは困難です。

家族に影響があるとすれば、それはもはや犯罪の可能性大です。
刑事事件にすることさえ視野に入れていいでしょう。
同僚への迷惑、というのは想定しがたいです。
同種の労働案件でも、同僚にまで影響というのはあまり聞きません。

>前の職場において、自分の気にくわない教員を、

本校から離して別の場所に異動させたこともあり、

そのことでその教員が不服を申し立てても、

教育委員会からはお咎めなしだったという話を聞いています。



これは結局、法的手続を使って争っていないからではないでしょうか。
「異動はおかしい。」とだけ声をあげたところで、
おとがめがないのはむしろ当然です。
そういった不満をすべて拾っていたら人事が成り立ちません。
しかし、パワハラ等が法的に認定されれば、相応の人事がなされるのは普通です。

ですから、それに備えて証拠を集め、裁判等の手続を利用するべきなのです。

証拠はあればあっただけいいです。
多すぎるということはありません。

また、法的に動いていることはいずれ察知されることですから、
それを心配する必要もありません(心配してはいけません。気を強く持ってください。)。
それを心配していたら、訴訟提起などできません。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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