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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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今日、産業医と欝の状況とその他のことにして話し合い、もう少し早く(原稿はフレックスタイムで10時前に出社しています。

解決済みの質問:

今日、産業医と欝の状況とその他のことにして話し合い、もう少し早く(原稿はフレックスタイムで10時前に出社して います。 産業医との話のあとで人事の人間がちょっと来てくださいと行ってみましたら産業医と上司と人事にほぼ取り巻かれる状況の中強要に近いくらいフレックスではなく9時出社を強要されなんとか9じ30分まで譲歩してもらいましたが、9時出社を強く望んでいるようでした。私としては通勤に1.5時間ほどかかり早く出社することはかなりふたんです。そのようには話をしたのですが理解してもらえずその場はとりあえず9時半に当面は行くというように収めました。私の仕事は時間に縛られるものではないのですが、規則正しい朝早く来るということが欝の治療法であると決めつけられましたが。
私にとっては返って心理的負担にしかなりません。フレックスをやめてはというような意見が出て通勤環境がより厳しくなりそれが解決につながるとはお観ません。
主治医にはこのようなことは言われておりませんし何か腑に落ちないところです。
オリンパスでは産業医が会社に加担して人員を削減するということがありますが、それに近いものを感じます。うまく対処する方法があればご教示願います。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと存じます。

 

基本的に労働者・会社・産業医で話し合ってどのような勤務体系にするかを決定するケースです。ただし産業医が会社と結託している、とお感じになるのでしたら、その判断が妥当か否かを第三者に判断してもらうしかありません。

会社はうつを発症しているご相談者様に配慮する安全配慮義務を負っていますので、今回決定した措置が安全配慮義務を満たしているかどうか、「あっせん」や「労働審判」といった手段で判断してもらう事です。

 

まずは現状を労働基準監督署に相談し、必要とあれば「あっせん」の申立てをされてはいかがでしょうか。あっせん申立ての受け付けは、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーになります。

 

当事者同士の話し合いで解決が図れない場合は、あっせんや労働審判といった個別労働紛争解決手段を利用して、第三者を介入させ解決を図る事となります。

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