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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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いっこと申します。 以前から年次有給休暇を取りづらい環境です。 年休は、子供が急病になったり、家庭で急病人が出た

解決済みの質問:

いっこと申します。
以前から年次有給休暇を取りづらい環境です。
年休は、子供が急病になったり、家庭で急病人が出たなどの時のためにとっておくもの。
レクレーションの為に年休を利用するなんて、会社に対する帰属意識に欠けている。営業の人たちは、誰もプライベートで休まない。旅行や遊びは土日の会社の決められた休日でやるべき。
といった考え方の上司です。

今年も2回ほど 旅行の為、年休の相談を持ちかけましたが、1回目はまったくスルーされ、2回目は「調整するから待って」と言われたまま無回答。どちら年休はとれず、もちろん旅行も行ってはおりません。

このような状況では年休を取れるわけもなく、先日どうしても参加したかったコンサートの為、嘘の理由で会社を1時間半ほど早退させていただきました。
が、こんな時に限って、上司の身内の者とばったり会い、早退理由が嘘であったことがバレてしまいました。

そもそも、この早退自体も「どうしても早退して行かなくてはならないのか」かなり言われながら、やっと早退にこぎつけた状況です。

嘘の早退はもちろん私に非があると自覚しますが、これまでのながれで、かなり脅されており、とても正直なことで許可をもらえるとも思えませんでした。

このままでは、懲戒免職でしょうか。
上司の言っていることが100%正しいことだとは、とても思えません。
なにか上司に言えることがあれば、アドバイスを頂きたいと思い質問させていただきました。

長文で失礼しました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

年次有給休暇について回答させていただきます。

 

有給休暇は労働者が請求したときに与えなければならず(一部例外規定あり)、有給休暇を取得する理由(コンサート、レクレーション等)は会社の干渉を許さず労働者の自由である、とされています。

つまり「レクレーションの為になんて・・・」「コンサートの為に有給を使うつもりか」などという行為は許されません。

 

上司には「有給休暇の取得理由を(労働者が)言う義務もなければ、(会社が)聞く権利もない」という旨をきちんと伝えていただけたらと存じます。

 

早退の理由の嘘は決して好ましい行為ではありませんが、懲戒解雇にするには軽い事案かと思われます。もしこの程度で懲戒解雇されるようであったり、有給休暇の取り扱いの改善がなされないようでしたら、労働基準監督署へ申告して下さい。

申告先は、お勤め先の住所地を管轄する労働基準監督署となります。

質問者: 返答済み 4 年 前.


早速のご回答ありがとうございました。


 


明日、上司と再度の話し合いとなる予定ですが、諭旨解雇のような流れになった場合、当方としては受け入れる必要はなく、労働基準監督署に申告してよろしいということでしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

ご相談者様のおっしゃる通りです。

おそらくその程度の事案で解雇にすることはなかろうかと思いますが、もし懲戒解雇や諭旨免職の流れになった場合には、労働基準監督署へ申告すべきです。

注意点としては、「申告」することです。

ただ単に「相談に来ました」では、「会社と話し合って解決して下さい」という回答で終わらされてしまう可能性があります。

労働基準監督署に動いてもらうには「申告」することが重要です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうございます。


 


あと気になる点があります。


 


虚偽の理由による会社早退という罪だけを考えると、どれくらいの処罰が妥当でしょうか。


(会社の就業規則によるとは思いますが)

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

おっしゃる通り、就業規則にどのように記載されているかによります。会社の就業規則は外部の者ではわかりませんので、直接会社にご確認いただけたらと思います。

常習性や就業規則の定めによりますが、心証からの回答でよろしければ、初めての虚偽申告であれば口頭注意や訓戒程度かと思われます。(あくまで心証での回答ですので、ご了承ください)

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.


ありがとうございました。


 


今までも世間の常識が全く通用しない考え方の上司ですので、どうなるかわかりませんが、こうなのだと発言すべきことは伝えたいと思います。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそありがとうございました。

ご相談者様にとってよい解決が図られますよう、心よりご祈念申し上げます。

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