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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんばんは 私は今春から100人ほどの中規模の出版社に勤めている者です。 最近、ボーナスに関しての勤務査定に、上

質問者の質問

こんばんは
私は今春から100人ほどの中規模の出版社に勤めている者です。
最近、ボーナスに関しての勤務査定に、上司(執行役員)から勤務態度が悪いとして叱責を受けていますが、その事由が、始業時間前の出勤時刻での査定と言 われました。
出勤時刻に対する会社の姿勢としては、
本来始業時間は午前9時となっておりますが、会議等がある日は8時出勤を強制されています。
また会議などが無い日も8時45分までに出勤しなければ掃除が行えないので遅刻と同じ扱いにすると社長が訓示をしておりました。
以上の事由から、出勤時刻に対する会社の姿勢は何となく理解をしておりましたが、勤務査定にも基準一つとして加算されていることは事前に何も説明がありませんでした。
また、当然早期出勤に関しましては賃金は支払われておりません。
このような査定は労働法上、不当ではないかぜひご相談させていただければと存じます。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

こんばんは。雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。回答は下記の通りとなります。分かりやすい回答を心がけていますが、ご不明点等ございましたらお気軽にご返信ください。

 

使用者の命令により一定の作業の準備をしたり、作業を行うために通常必要とされるもので使用者の指揮命令下にある時間は労働時間と考えられます。

貴方の場合、「8時45分までに出勤しなければ掃除が行えないので遅刻と同じ扱いにすると社長が訓示をしておりました。」とのことなので使用者の命令による一定の作業の準備と考えられ労働時間になると思われます。

 

労働時間であればその時間をボーナスの査定に用いることは差し支えないです。労働時間でなければその時間を査定に用いることは認められないでしょう。

ボーナスの査定は会社に裁量が認められているので争うのが難しいです。勤務査定を事前に説明がなかったのは貴方だけであれば問題ですが、社内全体であれば就業規則の周知義務違反(労働基準法違反)になるかどうかの問題となります。

 

賃金が支払われていないのにボーナスの査定になっていては納得がいかないのは当然です。どっちもだから納得がいかないのでしょう。会社に説明を求められてはいかがでしょうか。 あるいは、労働時間であるとして残業代と合わせて請求するかです。その場合は労働基準監督署に相談して労働基準法違反で申告されると良いでしょう。

 

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専門家:  ekotae 返答済み 4 年 前.

こんばんは。雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

 

プラス評価の上にボーナスまで頂きましてありがとうございます。

感謝です。

 

何かございましたらまたご質問ください。

 

よろしくお願いいたします。

 

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