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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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雇用契約で水泳インストラクターをして働いています。 仕事は週に3日間。合計で7時間働いています。 基本的に時間給

解決済みの質問:

雇用契約で水泳インストラクターをして働いています。
仕事は週に3日間。合計で7時間働いています。
基本的に時間給です。業務委託の契約ではありません。
病気に掛ってしまい来年1月18日に手術をすることになりました。
2013年1月23日から2月18日まで休むことになったのですが、仕事の代行を探せと職場の命令で
代行をしてくれるインストラクターを探しているのですが
代行を 探さなくてはいけない事自体が契約違反になるのではないか?
また代行を探すことに掛っている時間は無給ではおかしいと疑問に思っています。
労働基準法違反になるのではないかと職場にその話をしたら、違反にならないとの答えが返ってきました。

代行探しをする事、それに対して時間給は発生しない事と納得がいきませんが、法律上どうなるのでしょうか?
代行を探す責任と義務はないのではないでしょうか?
なぜ代行を探す労働時間は働いている時間に入らないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

早速、回答させていただきます。

 

結論から申し上げますと、貴方の仰る通り、貴方は代行者を探す必要はありません。

貴方は水泳インストラクターとして、雇用されているわけですから、別のインストラクターを探すことは業務外の事由となります。

>上司に訴えたところ代行は探す義務はないが職場の環境を壊す行為になるので探してほしいと言われました。

上司の方もそれを分かっているようで、代行のインストラクターを探すことは単なるお願いでしかありません。

従業員が病気になり、勤務できなくなることはどこの会社でも通常起こり得ることであり、その従業員の代わりをみつけるのは使用者がするべきことです。

>職場の環境を壊すことに行為になる、とは単なる言いがかりです。

仮に、職場の命令のもとに貴方が代行者を探すのであれば、その時間は労働時間とみなされる可能性が高いです。

もっとも、労働基準法上にはどのような時間が労働時間であるかの明確な定めはありませんが、過去の判例により、「労働基準法第32条の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものではないと解するのが相当である」(三菱重工業長崎造船所事件平12,3.9)とされています。

 

このようなことを引き合いに出し、代行探しをすることを拒否されるとよいでしょう。

一方、貴方が代行者探しをしてもいいと言うのであれば、これも前述させていただいたことを引き合いに出し、代行者探しの時間は労働時間であることを主張し、その時間分の給料を請求されるとよいでしょう。

それでも会社が貴方の話に応じないのであれば、行政に介入してもらうしかありません。

そのような場合は労働局、または労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によって都道府県労働局長から会社に対して、助言又は指導が行われます。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 社会保険労務士
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専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答をご覧いただき、ありがとうございました。

まだ評価をしていただけていないようですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

サイトルールを守ってのご利用、何卒よろしくお願いいたします。

ユーザーの声:

 
 
 
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