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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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私は膠原病で治療中です。週4日契約でパート勤務(月火木土】。週30時間での契約です。1日7.5時間の計算です。先日の

質問者の質問

私は膠原病で治療中です。週4日契約でパート勤務(月火木土】。週30 時間での契約です。1日7.5時間の計算です。先日の勤務希望で毎度の事ながら、わたしも判ってくれていると考えてしまい、正月の休みのみを希望を記入したところ、出来上がりの勤務表が日祭日以外すべて仕事になっていました。上司に相談したところ、希望入れないんだから働くんでしょ?・・・とのことでした。
とうてい身体的に無理がありますので、今までとおりの勤務にお願いをしました。出来上がりの勤務表は総務に提出することになっていて、その変更して頂いた勤務の事ももちろん連絡してくださっていると思っていました。タイムカードをみたところ 変更してもらって休んだところ・契約休みに【?マーク】が付いていました。総務には変更した勤務が出されていなかったようで【なぜ?の?マークのようでした】。総務に伺ったら、契約が・・・との返事で、事情を説明しましたら、確認しますと返事でした。上司に総務に変更をした勤務表の伺いを立てるべきだったのでしょうか?希望を入れなかった私が悪いのですが、いいアドバイス等ありますでしょうか?よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

一度、ご相談内容を整理させていただきたいのですが、貴方の雇用契約は【月火木土】が労働日(労働義務がある日)で、それ以外が休日(労働義務がない)という内容ですよね?

貴方がもともと労働義務がある日を休みたいという希望を上司に相談はしたが、総務には勤務表を提出していなかった為に、タイムカードに休んだ日に【?】が付いていたということですよね。

その理由を総務に聞いたら、「契約が・・・との返事で」、ということですが、この部分をもう少し詳しくお伺いできますでしょうか?

また、「確認します」、という返事だったということですが、何を確認するのでしょうか?

貴方が上司に事前に休みの希望を相談していたか、ということをでしょうか?

また、今回のことで貴方は会社からどのような不利益を受けるのでしょうか?もしくは受けることをご心配されているのでしょうか?

なるべく明確な回答をさせていただくため、情報リクエストさせていただきます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとう御座います。


 


貴方の雇用契約は【月火木土】が労働日(労働義務がある日)で、それ以外が休日(労働義務がない)という内容ですよね?


→はい


 


 


貴方がもともと労働義務がある日を休みたいという希望を上司に相談はしたが、総務には勤務表を提出していなかった為に、タイムカードに休んだ日に【?】が付いていたということですよね。


→はい


 


 


その理由を総務に聞いたら、「契約が・・・との返事で」、ということですが、この部分をもう少し詳しくお伺いできますでしょうか?


→ 契約が・・・という事で 単純に勤務表と違うから?という疑問です。


 


 


また、「確認します」、という返事だったということですが、何を確認するのでしょうか?貴方が上司に事前に休みの希望を相談していたか、ということをでしょうか?


→はい


 


 


不利益を受けるのでしょうか?もしくは受けることをご心配されているのでしょうか?


→もしくは受けることをご心配しています。というのも、上司ははっきりとした厳しい方で、総務も最近書類等で厳しい感じです。


 


パートなので 希望を入れずにいたら全部に勤務が付いてしまうことは良くあるのでしょうか? すみません・

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

それでは、回答させていただきます。

 

ご相談内容、ご返信内容を拝見させていただくと、現時点では、総務の方は事実関係を確認している段階で(なので、とりあえず?マークを付けている)、総務が上司に確認をした時に上司がどのような対応をするかによるのではないでしょうか。

このようなことは、法律うんぬんの問題ではなく、>その変更して頂いた勤務の事ももちろん連絡してくださっていると思っていました、という貴方の考えと、勤務表は個人が総務に提出することになっているから自分(上司)が総務に連絡する必要はない、という上司の考えの相違から生じた問題に他ならないと思います。

もっとも、勤務表を総務に提出することが会社の決まりとしてあったのであれば、それを怠った貴方にも落ち度があったと言わざるを得ません。

前述のとおり、現時点ではまだ総務の確認段階であると思いますが、貴方が今回のことで受ける不利益(処分)と言えば、勤務表を総務に提出していなかったことに対する口頭注意程度だと考えられます。

 

>パートなので 希望を入れずにいたら全部に勤務が付いてしまうことは・・・

雇用契約が【月火木土】を労働日としている内容であれば、休日の希望を出さなければ当然、雇用契約で定めている労働日は勤務日となるのが一般的です。

しかし、貴方は膠原病で治療中であり、そのことを上司や総務も周知のことであれば、勤務表を作成する際に一言、貴方に確認をする気遣いがあってもよかったと思います。

但し、これを反対に言えば、上司、総務から事前に貴方に確認する義務まではないとも言えます。

以上、ご相談内容、ご返信内容から判断できる範囲で回答させていただきましたが、私の理解に間違えがあればご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

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専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございました。

まだ評価をしていただけていないようですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

サイトのルールを守ってのご利用、何卒よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 4 年 前.

役に立つご返答ありがとう御座いました。またの機会にはよろしくお願いいたします。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こちらこそプラス評価をいただき、ありがとうございました。

また何かご相談事がございましら、ご利用くださいませ。

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