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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 202
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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再三の質問にて、失礼いたします。 過去の質問、回答での内容から、会社側の安全配慮義務違反の可能性に伴う「労働契約法

質問者の質問

再三の質問にて、失礼いたします。
過去の質問、回答での内容から、会社側の安全配慮義務違反の可能性に伴う「労働契約法」の存在を知る機会を頂きました事、感謝しております 。

本日、内科医師からの指示により、心療内科を受診しました結果、「3ヶ月の休養が必要」との診断書が出ました。
私、嘱託社員として、来年3月15日迄の契約期間が残っておりますが、来年の更新はしない事は、既に会社側へ伝えております。

つきましては、このまま、3月15日の期間満了まで休職とする事は、問題無しでしょうか?。契約期間満了ですと、「辞表」の提出は必要無いそうです。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 3 年 前.
ご質問あ りがとうございます。

心療内科から「3ヶ月の休養が必要」という診断書が出たので、それをもって休職し、そのまま3月15日の期間満了を迎えて、自己都合の退職ではなく、「契約期間満了」で退職したいが、それができるかどうか、という質問内容でよろしいでしょうか。体調の方はまだ思わしくないのですね。おだいじになさってください。

さて、休職ができるかどうかというのは、法律に規定があるわけではなく、会社の就業規則に休職の規定があり、ご質問者様がその対象になっているかどうかによります。つまり、有期契約労働者も、一般の労働者と同様に休職の対象になっている、ということであれば、休職することはできます。

ただし、今回の契約の更新のときに、会社の側から「今回で最後になる」という通知がなく、労働者の側が契約更新を希望しない場合は、雇用保険の失業給付は自己都合と同じ扱い(3ヶ月の給付制限有り)になります。

会社で健康保険に加入している場合は、傷病手当金の対象になりますが、退職する前に支給が決定していれば、その後も同じ病気については、1年半が経過するまでは支給されます。
質問者: 返答済み 3 年 前.


再び、御世話になります。


まずは、今回の一連の質問に対し、重要な情報を頂けました事、感謝いたしております。


 


会社の就業規則次第と言う事で、診断書提出の際、総務課にて確認しますが、今回の退職に関しては、雇用保険の失業給付は、自己都合と同じ扱い(3ヶ月の給付制限有り)になるとの事なので、有給休暇を消化次第の退職と言う選択も有り得ますね?。

また、退職後、国民健康保険へ切り替える迄の、病院への通院には、保険証等は、どの様にすれば良いのですか?。


この点が一番、気になっています。

専門家:  srlee 返答済み 3 年 前.
ご返信ありがとうございます。
感謝の言葉をいただきまして、とてもうれしく思っています。

>会社の就業規則次第と言う事で、診断書提出の際、総務課にて確認しますが、今回の退職に関しては、雇用保険の失業給付は、自己都合と同じ扱い(3ヶ月の給付制限有り)になるとの事なので、有給休暇を消化次第の退職と言う選択も有り得ますね?。

退職日がまだ未定ということでしたら、有給休暇を消化して退職という選択肢も当然あります。

また、国民健康保険への切り替えは、退職のときに会社から「資格喪失証明書」を発行してもらい、それを持って退職後に市町村役場に行って「国保に入りたい」と言って手続をすれば、即日保険証が発行されます。役所の方で退職日を確認して、空 白の期間ができないように加入日を入れてくれます。退職日が決まったら、かかっている病院には「○月○日で保険証が国保にかわる」と言っておけばよいでしょう。

また、国民健康保険に切り替える以外に、「任意継続被保険者」という制度もありますので、保険料がどちらが多いか見比べて、それから決めてもよいでしょう。国保の保険料がいくらぐらいになるかは、前年の収入によって違いますので、お住まいの自治体に問い合わせてください。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45.html

「国民健康保険に切り替える」ということは、現在会社で健康保険に加入なさっているということですよね。最初の回答に書きました「傷病手当金」のほうは、請求なさることも検討したほうがよいと思います。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html

傷病手当金は、退職するまでに請求しておくと、退職後も、医師が「労務不能」という判断を証明してくれる期間は、1年6ヶ月を限度として引き続き支給されます。

ただ、有給休暇をとった日については支給されませんので、傷病手当金の支給額(最初の3日間をのぞいて休んだ日数✕標準報酬(≒ 給与額)日額の2/3)と比べて、有利な方を選んでください。



srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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専門家:  srlee 返答済み 3 年 前.
プラス評価をいただきまして、まことにありがとうございます。
しばらくゆっくり休養なさって、心身の回復につとめてくださいね。

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