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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在50歳の男、妻あり大学生の娘・高校生の長男・次女3人の子持ちです。平成4年に入社以来、20年にわたる会社社長より

解決済みの質問:

現在50歳の男、妻あり大学生の娘・高校生の長男・次女3人の子持ちです。平成4年に入社以来、 20年にわたる会社社長より「辞めろ!」「クビだ!」「営業部長辞めてしまえ」等の言葉の暴力を受けてきました。人前で怒鳴られたり 時に胸をグンと押されたこともありました。
本年9月10日に、あまりに厳しい社長のモラルハラスメント・パワーハラスメントにより、怖くなり(自分が80歳の社長に暴力をふるうことも含み)警察を110番にて呼びました。警察を呼んだそのことにより社長は怒り、10月1日以降「お前は営業に出るな」となり、仕事を取り上げられ、精神的にも耐えられず、やむなく10月20日付けをもって自ら退職せざるを得ませんでした。
でも自分はこれまでの仕事(義肢装具士)が好きで、いまでも復職したいです。
11月30日に労働局の、あっせんが行われ、「元の地位・元の給料体系・元の仕事内容を保証したうえで、パワハラ行為を止めて、そのうえで復職させてください。」とお願いしましたが、決裂しました。
お願いです。裁判で元の条件での復職は可能でしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

社長からのパワハラ、ご心痛お察し申し上げます。

 

裁判で元条件での復職という判決が出れば、当然可能です。

あとは裁判までした相手と一緒に仕事をやっていけるかどうかというご相談者様のお気持ちの問題もあります。

裁判ともなれば相手方との人間関係も修復不可能になるでしょうし、裁判を続けるという事は時間的金銭的精神的負担はとても大きなものとなります。

 

裁判、という選択肢を取られる前に、「労働審判」の利用をご検討されてはいかがでしょうか。

裁判とは異なり非公開で行われますし、労働審判官は裁判官が務めます。公平な第三者として判断を下してくれます。

あっせんとは異なり、当事者には参加義務がありますので、労働審判への参加を拒否することは出来ません。

 

以下、労働審判についての説明をさせていただきます。

【労働審判】

労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。

調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

<労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

<労働審判手続きの必要書類>

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

 

 

裁判外で非公開で行われる、という点で、裁判を提起するよりも会社との関係は悪くならないでしょうし、ご相談者様のご負担が少なくてすみます。裁判までお考えであるならば、その前にまず労働審判で解決するように行動されるのもよろしいかと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご返答ありがとうございます。


労働審判については、県の労働局よりの案内文に「経緯を見ますと、あっせんと同じ結果になるかも知れません」とありました。


かわいいい後輩たちがいますので、復職した際は耐えられると思います。


裁判は負担が大きいのですね?庶民は泣き寝入りかな


他に方法はないですよね?何回も質問すみません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

同僚(後輩)の方々と仲がよろしいのですね。それでは復職したいお気持ちもさぞかしお強いものと推察いたします。

 

たしかに労働審判も最終的に当事者のどちらかが異議申し立てを行えば、決裂となります。ただし労働審判が決裂した場合には先の回答でも申し上げました通り、通常の訴訟に自動的に移行することになります。

つまり会社が労働審判での解決を望まなかった場合は、「裁判をしてでも復職はさせない」という決断を会社に迫る事ができます。つまり踏絵です。

 

会社だって裁判はしたくないはずですので、譲歩を引き出せる可能性があります。結局裁判をするにしても、労働審判を申し立てる意味は大きいと思います。

 

あっせんを申し立てても決裂する現状では、話し合いでの解決はもはや不可能な状況ですし、労働審判を選択しないとなると、残る手段は裁判しかありません、という回答になります。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.

労働審判のやり方等、閲覧しましたら双方とも弁護士を立てたほうがいいでしょう。と記載されていました。
やはり先立つものですね。費用そして時間負担等よく考えていきます。


ありがとうございました。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ありがとうございました。

ご相談者様にとってよい解決が図られますよう、心よりご祈念しております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

何回もの質問の失礼をお許しください。あっせんの際に、あっせん委員の方に、「仕事に復職できなかった場合、社長に対して裁判おこします」と伝えますか?


「はい。その覚悟はできています。」という返事は、相手の社長には伝わっています。


 


なので行動を起こすとしますと裁判ですね。ありがとうございました。

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