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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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ご相談宜しくお願いいたします。先月まで勤めていた会社ですが、あまりにも酷い扱いを従業員に強要しますので自分も耐え切れ

解決済みの質問:

ご相談宜しくお 願いいたします。先月まで勤めていた会社ですが、あまりにも酷い扱いを従業員に強要しますので自分も耐え切れずに退職しましたが、そんな会社が許せません。酷いこととは、残業代、休出代、深夜手当てもでません。社長が気に入らないと即日解雇します。当然、解雇手当など出しません。職場の安全管理はしません。フォークリフトの法定点検なし、フォークリフト乗車時のヘルメットはありません、高所作業に安全ベルト等はありません。勤務中に怪我をしても、労災でなく各自の保険で医者にいきますし、診察代も会社はだしません。こんな酷い会社に労働基準監督署が査察してくれるには、どうすればよろしいでしょうか?アドバイスを宜しくお願いいたします。まだ、会社が赤字とかならわかりますが、10年以上黒字つづきだと社長は自慢していました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

早速、回答させていただきます。

残業代、休出代、深夜手当の不払いは労働基準法第37条違反です。

その他にもご相談内容を拝見させていただくと明らかな違法行為があるようですね。

このような明らかな違法行為については労働基準監督署に「申告」することができます。

但し、労基署はお役人です。

文章で労基署に郵送されたということですが、労基署は原則、直接出向き「申告」をしなければ何もやってくれません。

また、労基署の相談窓口は一般に非常勤の労働相談員が対応しており、単なる相談と受け止められた場合は、自助努力が強調され具体的な救済の動きにつながらないことがあります。

あくまで正式な「申告」であることを告げてください。

すぐに調査に入ってもらうためにもある程度の証拠が必要でしょう。

貴方が勤務されていた時の出勤簿、タイムカード、給与明細、労働契約書など証拠になりそうなものは何でも取っておいてください。

なければ出退勤の時間をメモしたものでも大丈夫です。

もし、貴方が会社に残業代などの支払いを求めるのではなく、労基署に調査に入って欲しいだけであれば、申告を匿名ですることも可能ですし、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。
誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。

たまたま貴方の勤務されていた会社が選ばれて調査に入っているということにしてもらうということです。

繰り返しになりますが、「申告」をしなければ大抵の労基署は何もやってくれません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答ありがとうごいます。申告をすれば、労基署が動いてくれる可能性が高いと言う事ですか?

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

そうです。貴方の申告内容、証拠書類をもとに労基署は重い腰を上げるのです。

少なくとも「申告」をしなければ、ただの相談、もしくは情報提供をしてくれただけとして、労基署は調査などの行動を起こしてくれません。

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