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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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現在、就業している会社の商品センターにて請負偽造と思われるケースが見てとれます。 派遣スタッフと聞いている為、直接

解決済みの質問:

現在、就業している会社の商品センターにて請負偽造と思われるケースが見てとれます。
派遣スタッフと聞いている為、直接、指揮命令し業務を遂行していますが、どう考えても直接雇用の派遣契約を結んでいるスタッフとは考えにくく、他社の会社スタッフと思われます。但し現場でのやり取りは直接指示、直接指揮命令など実態は労働者派遣の実態と考えますが、そのあたりの契約などは上司に聞いてもうやむやです。自身が法律を犯す可能性を考えると就業について不信感を抱きます。まず何をこの先何を考慮すれば良いかアドバイス願います。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 年 前.

この度御相談頂きまして誠に有難うございます。

 

御相談の件ですが、派遣元とされている会社が厚生労働省から許可を受けた派遣事業者であるか、そしてスタッフが派遣労働者として派遣就業の労働条件をきちんと明示されているか等を確認される事が重要になります。会社間での契約文書が労働者派遣契約となっているとしましても、こうした要件が満たされていなければ派遣契約は成り立ちませんので、実際は請負となり現場で指揮命令を直接行う事は出来ません。

 

ただ貴方が指揮命令をしているとしましても、そうした確認が立場上出来ず、会社に尋ねても派遣であると言われているとしますとこれ以上社内で貴方が事の真相を知り得る事は困難ですし、それ故仮に適正な派遣で無かった場合労働者派遣法違反の責任を問われるのは会社ということになるはずです。

 

それでもかなりの程度疑いが強くどうしても気になるという事でしたら、会社を管轄する地域の労働基準監督署またはハローワークへご相談に行かれてはいかがでしょう。必要があると判断されれば行政による調査が入ることもありえるでしょう。そういったケースに備えまして、必ず貴方がご相談された事は秘密にしてもらうよう約束しておくことが重要です。そうでなければ万一派遣法違反で無かった場合に逆に懲戒処分を受けたり、名誉毀損等で訴えられたりする可能性が生じますので、くれぐれも慎重に行動される事をお勧めいたします。

 

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