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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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パレアにお電話しましたら、こちらのほうが良いのではないかと教えて頂きました。 職場で2ケ月ほど前からいじめにあって

質問者の質問

パレアにお電話しましたら、こちらのほうが良いのではないかと教えて頂きました。
職場で2ケ月ほど前からいじめにあっています。女性事務員(社歴20年のわたくしと入社6ケ月の女性が正社員、もう一人はパートさん)が3名居るのですが、2対1の構図が出来ています。わたくしとはほとんど日常会話はありません。仕事はどうしても流れ上必要なので、一言二言で済むような会話はあると思います。原因はいろいろ考えて自分自身にも問題はあると思いましたので直属の上司及びこちらの営業所の最高責任者の所長へも相談しました。 1回目に話を聞いてもらった際に、所長はあなたが悪いのではないの?とわたくしの意見は全く無視した発言だったため、その後は直属の上司に相談しています。しかし、相手側の話も聞いたけれどそんな事はやっていないと言っていたとの回答だけでした。いじめが始まる前に職場内の席替えが直属の上司と責任者の指示で行なわれたため、この二人も初めからぐるだったのでは?と疑心暗鬼になってしまいました。元々心身症で職場に不満があってカウンセリングを受けていたので、その事も上司たちはご存知です。いっそ辞めてくれたらいいのに、と思われているのではないか?と夜も眠れない状況です。
職場での事なのでわたくしの考え方を少し変えれば気持ちも落ち着くのでは?と心療内科の先生との相談で、心身症の薬を飲みながら治療は行なっています。話しかけるのが怖くて、でもそこの一歩が大切だと挑戦してはいるものの、不安だけが残っている状態です。営業所所長に相談してこの状態であれば、本社にそういう相談窓口も有るかと思いますのでそちらに相談した方がよいのでしょうか?でも、相談したらまた余計なことを・・・と思われたり、言われたりするのではないかと不安です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

会社でのいじめ、ご心痛お察し申し上げます。

 

回答させていただくにあたりまして、何点かご相談者様におうkがいさせていただいてもよろしいでしょうか。

 

①いじめ、とありますが、具体的にどのような事をされているのでしょうか?

 

②20年も勤続しているご相談者様に「辞めてもらいたい」と会社が思うような原因があるのでしょうか?

 

 

お答えいただける範囲で結構です。ご返信いただけたらと思います。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
仲間外れから始まったと思います。声をかけても無視されるように鳴なりました。


勤続年数の長い女性社員に対しての会社の考え方がよくわからないでの、辞めてもらいたいと考えていらっしゃるのかも?と不安に陥ってしまっています。
質問者: 返答済み 5 年 前.
仲間外れから始まったと思います。声をかけても無視されるように鳴なりました。


勤続年数の長い女性社員に対しての会社の考え方がよくわからないでの、辞めてもらいたいと考えていらっしゃるのかも?と不安に陥ってしまっています。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

継続的に無視が行われているのであれば、それはパワハラに該当する可能性が極めて高い、と思われます。

「言動や暴力による反復継続的な嫌がらせ、無視、仕事を与えない」というのがパワハラの定義です。社内でのパワハラは原則として社内で解決すべき問題です。ヘルプデスクやコンプライアンス室などといった相談窓口が本社内にあるのであれば、そこにまずは相談すべきです。「このような仕打ちはパワハラなのでは?」と相談した方がよろしいかと存じます。

相談窓口を設けている会社は、社内でのパワハラ問題が社外に知れ渡る事を嫌います。そのため改善に向けて動いてくれるものと思われます。本社内の相談窓口に相談しても事態の解決を図ってくれないようであれば、最後は労働基準監督署へ相談するしかないでしょう。

ご相談者様の健康が一番大事ですので、周りから何か言われるのでは、というご不安もおありでしょうが、健康には代えられません。本社の相談窓口に実情を話して、改善してもらえるよう相談していただけたらと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

お世話になります。

回答をご覧いただきまして、誠にありがとうございます。

まだご評価をいただいていないようですが、回答にご不明な点がございましたでしょうか?ご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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