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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。 私の主人の雇用の件についてご相談せて頂きます。 一般内科医として香川県の町立病院に勤務。 現在

解決済みの質問:

はじめまして。
私の主人の雇用の件についてご相談せて頂きます。
一般内科医として香川県の町立病院に勤務。
現在47歳で、20代の頃より腎臓を患い、週3回の透析をしております。
今年6月1日から勤めはじめ、11月の最後の週に入った時点で「常勤はちょっと・・・」と院長より話がありました。
試用期間がもうすぐ切れるので、「辞めるか、非常 勤職員として働くように」と言われました。
透析患者の為、通常勤務が身体に負担過ぎではないか、という点と、
一人で行う日直や当直の仕事内容が、外科や整形、小児等に及ぶため、力量に問題がある、との2点が理由とのことでした。

実は試用期間というものが存在したことをその時初めて知りました。
地方公務員としての扱いなので、雇用は町長からの任命の為、契約書は存在しないことは雇用時に言われていたそうです。
それでも、そのような労働条件の説明は一切ありませんでした。
試用期間というものを了解していれば、その後の進退についてはこちらも覚悟ができていたかもしれません。
妻の私から見ても、仕事内容がハードであるということは推察されましたので。
しかし、このように突然の通達は、次の職場を探すにも、すぐには動きが取れない状況の為、
やむを得ず“非常勤”雇用を承諾したのです。
不思議だったのは、雇用時には契約に関する手続きが一切なかったにもかかわらず、
“常勤”を辞める手続きにはサイン、押印を要求されたことです。

12月1日より非常勤職員扱いとなってから、医局長の対応が酷くなってきました。
まず、今までは(月)(水)(金)の午前は通常勤務、午後は透析という日程を組んでおりました。
これは雇用前に病院側から提示された形態です。
それが「今後は、透析は午前中に行うこと。その後、間に休憩をとって3時~5時の勤務につくように。」と言われました。
透析は身体にかなり負担がかかります。「透析後に働け」と言う言葉が、医療に携わる側の者(透析による負担を認識している者)から出たことに非常にショックを受けました。
尚且つ、勤務時間が減ったことによって、実質的な収入が減りました。

そのうえ、「思っていた(最初の雇用条件)のと違うでしょ。生活もあるでしょうし、ずっとこの病院にしばりつけておくつもりはないので、良い方向考えてもらっていいですよ」とまで言われました。
これは退職勧奨ではないでしょうか?

日々、医局長より何らかのストレスを被り続けております。
院長は見てみぬふりです。

現在ネット等で求職中ですが、ここは離島の為、新しい職を探すにはなかなか身動きがとりづらい状況です。

せめて春までは、夫に心身ともにそれほど負担のない雇用形態での勤務を望んでおりますが、
病院側にどんな対応をすれば良いのか困っております。
労働基準局の相談員とも話しましたが、「ますは両者の話し合いの場を設ける」のが第一とのことで、
でも口下手な主人が、うまく交渉できるかどうかはかなり不安な状況です。

どうしたらよいかアドバイス頂けたら、と存じます。
どうぞ宜しくお願い致します。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

ご主人様のお身体は大丈夫でしょうか。お大事にしていただけたらと存じます。

 

医局長の発言は退職勧奨に該当します。ただし退職勧奨という行為は違法行為ではありません。労働者側として辞めるつもりがなければ、受け入れなければいいのです。

院長(=病院)が医局長からご主人へストレスを与え続けている事を黙認(見て見ぬふり)をしているということであれば、パワハラとして労働審判を申し立て、改善をさせるという手段が考えられます。

公務員であってもセクハラやパワハラについては労働審判の対象になるとされています。

 

【労働審判】

労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。

調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

<労働審判制度とは>

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

 

<労働審判手続き>

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

<労働審判手続きの必要書類>

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

 

 

公務員が労働審判を申し立てる場合、使用者責任を追及する相手は国や地方公共団体になりますので、ご相談のケースでは町を相手に争う事になります。

はっきりと決着(解決)をつけるなら、労働審判でパワハラや勤務状況の改善を、労働審判を通して町と争って勝ち取るしかありません。

 

 

もし労働審判での争いが負担が大きすぎる、とお考えであれば、地方公務員の苦情や労働問題解決のための担当部署は人事委員会になりますので、香川県人事委員会にご相談いただき、人事委員会で今回のケースに介入してもらえるか否かをご確認いただけたらと存じます。

ご主人様の健康が一番大事ですので、労働審判は最後の手段とし、まずは人事委員会へご相談下さい。人事委員会から勧告等を出してもらえることもございますので、極力お早目にご相談されることをお勧めいたします。

【香川県人事委員会ホームページ】

http://www.pref.kagawa.jp/jinjii/index.htm

sr_hossy, 社会保険労務士
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