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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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娘の事でお尋ねします。現在アパレル業界の会社で、直営店の店長をして居ますが、正社員ではなく、準社員と云う事で仕事をし

解決済みの質問:

娘の事でお尋ねします。現在アパレル業界の会社で、直営店の店長をして居ますが、正社員ではなく、準社員と云う事で仕事をして居ますが、残業代は翌日の出勤時間で調整して呉との事で、残業代は頂けないし、店長手当も無く少し酷い状態で、ストレスから大腸がんで入院を余儀なくされ、あす病院で手術をしますが、これについては労災の扱いには成らないのでしょうか?以上宜しくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

娘さんの件、ご心痛お察し申し上げます。

 

正社員であれ準社員であれ、業務上の原因で傷病や疾病を発症した場合には、労災が適用されます。娘さんの大腸がんの原因となったストレスが「業務上」のものと労働基準監督署が認定した場合、労災の扱いがなされます。

 

労災を請求する場合、まず医師の意見を確認しておいた方がいいです。労災請求書に医師の意見欄がありますので、医師が「業務上の原因」と認めることが労災請求の大前提となります。

医師が「業務上の発症である」と認めてくれたら、労働基準監督署でもらう労災請求書の医師意見欄に記入してもらい、会社の記入欄の記入を会社に依頼しましょう。もし会社が「労災は認めない」と言って記入を拒否した場合、会社記入欄が空欄のまま、労働基準監督署へ「会社が記入してくれませんでした」と伝えて提出することができます。

 

ご相談者様の取られる行動の順番としては、

①労働基準監督署へ労災請求書をもらいに行く。

②病院の医師に「業務上の原因か否か」を確認する。

③医師が「業務上の原因である」と認めてくれたら、労災請求書の医師意見欄に

  記入してもらう。

④労災請求書の会社記入欄を記入するよう、会社に依頼する。

⑤労働基準監督署へ提出する。

 

という流れになります。

 

労災の認定には時間がかかることが多いので、極力早めにお手続きされますこと

をお勧めいたします。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

arigatou gozaimashita sassoku roukisyoni syoruiwo moraini yukimasu

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそ、ありがとうございました。

何よりも、娘さんが早くよくなられることを、心よりご祈念申し上げます。

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