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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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月曜日からの遠隔地での作業のために日曜日に社有車で8H(半分は運転)かけて移動しました。 時間外申請を実施したころ

解決済みの質問:

月曜日からの遠隔地での作業のために日曜日に社有車で8H(半分は運転)かけて移動しました。
時間外申請を実施したころ、移動は業務ではないため、時間外対象とはならないとの見解で
勤務表からの時間外申請を取り下げられました。
家族と過ごせる法で定められた休日をつぶし、上司命令により作業現場まで行ったのに、時間外に
ならないのは、おかしいと思います。
また、普通に考えても現場まで移動は、業務命令の中に含まれると思います。
これは労働基準法違法ではないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

上司命令による行為は、当然労働行為となります。休日にそれをするように命じられたのであれば、休日労働手当の対象となります。(労働基準法37条)

休日に労働させて休日労働手当を支払わないのは、ご相談者様がおっしゃる通り、労働基準法違反(37条違反)となります。

 

会社が時間外申請を取り下げたという事は、支払う意思はないという事でしょうから、会社と話し合っても解決の糸口が見つかる事はないでしょう。

 

対応策としては、賃金未払いとして労働基準監督署へ申告することです。申請は、会社の住所地を管轄する労働基準監督署になります。労基署に動いてもらうには、「相談に来ました」ではなく、「会社が時間外手当未払いの労働基準法37条違反を犯しているので、申告します」と伝えてください。

 

労働者からの申告により、労基署は調査や聴取を行い、違法行為を確認したら、都道府県労働局長から助言や指導が行われます。これによって会社に支払を促すことになります。この制度を「労働局長による助言・指導」といいます。

 

ご参考までに宮崎労働局ホームページ「労働局長による助言・指導」事例のURLを以下に添付させていただきます。

http://miyazaki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/soumu_08/soumu_0802.html

質問者: 返答済み 4 年 前.

もう少し、詳しく教えて下さい。


月曜日の作業のために、前日社有車で移動した行為が、労働行為になるのでしょうか?


もちろん、前日移動しなければ月曜日の作業着手時間には間に合いません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

命令で前日移動をされたわけですよね?

業務命令で移動を行ったのであれば、労働時間としてみなされます。

当日の朝、定時から作業現場に移動する時間は労働時間です。それと同じです。当日に移動するか前日に移動するかの違いだけで、会社の命令で業務の為に移動した時間は労働時間と見なされます。

「移動は業務ではないため」と会社が言っているようですが、業務命令で行った移動は当然、業務であり、業務である以上は労働時間とされます。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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