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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 202
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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以前にも、こちらでの相談で御世話になりました、1年毎の契約更新による嘱託社員として、ボール盤作業による穴明け作業と、

質問者の質問

以前にも、こちらでの相談で御世話になりました、1年毎の契約更新による嘱託社員として、ボール盤作業による穴明け作業と、タッピング作業を主に行っている46歳の男性です。

まず現在、来年の3月の契約更新はせず、3月の期間満了前にて「自己都合」退職する事が決まっていますが、
これから代替要員の募集広告を出し、引き継ぎを終えて後、退職となる話しで進んでいます。

入社から6年間、当初、私の先輩として在籍していた社員は既に全員退職、NC旋盤加工を主とする男性正社員1名・作業補助役としての女性パート社員1名と私の3人体制で、製品仕上げ加工に関する詳細を理解している者は、私だけの状況にて加工作業を行っていますが、女性パート社員の作業効率が非常に悪く、私がボール盤・タッピング作業を全て1人にて行っていますが、この女性パート社員も12月にて契約更新されない事が決まっています。

週毎に行われていた、生産現場と計画部門との摺り合わせ会議も廃止され、計画部門からの一方的な計画によって、非常に負荷の高い生産となるのは明らかな予定な為、私一人では無理だと、再三に渡り課長へ進言しましたが、『貴男は、残業も少ないので、残業・休日出勤にてカバーせよ』との命令。
事実、残業時間は20時間以下となっていますが、定時時間内に多数の作業を同時に行っていますので、それ以後の残業は、翌日の欠勤へと繋がると伝えると、「36協定」には違反していないとの回答です。

労働組合も「会社より」のパワーバランスの為、正社員の退職率は、私の課は、ダントツのトップです。
毎年の定期健康診断でも「高血圧症」だとの診断も出ているにも拘らず、「降圧剤の服用」にて対処しろとの
、人員補充は、考えていないとの方針を確認しました。

降圧剤の服用は、始めましたが、私が決団した「退職」は、間違っていたのでしょうか?。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

質問内容について確認させてください。

「私が決団した「退職」は、間違っていたのでしょうか?」

というのは、退職を撤回することができるか、というご質問でしょうか。

また、仕事を続けることを前提に、会社に対してどのように交渉したらよいのかということについての回答をご希望でしょうか。

恐れ入りますが、ご返信をお願いいたします。

質問者: 返答済み 4 年 前.


御世話になります。


御確認の件ですが、退職は決定で有り、退職の撤回は出来ないと認識しております。


 


専門家の目から見た私の判断は軽率だったかと言う御指摘を受けたいと希望しています。


 


今のままの環境下での会社には残る気は有りません。

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

今のままの会社の環境では、ご退職の意思は固いということなのですね。ただ、ほんとうにこれでよかったのかどうか、他者の目から見て、なんらかの意見がほしいということ ですね。

専門家として「軽率だったかどうか」という判断はできかねます。それは、ご自身でなさることだからです。

そうではなく、会社側の対応に法律上どのような問題があったのか、また退職することについてのプラスマイナスを、ご参考のため第三者の目から指摘することはできます。

ご質問者様のご希望には添いかねますが、上記のような回答であればいたしますが、それでよろしいでしょうか。

質問者: 返答済み 4 年 前.


こんばんは、御配慮の有る返信に、感謝しております。


御指摘の通り、会社側の対応に法律上どのような問題があったのかは、大変、こちらとしても知って置きたい情報です。


 


特に「36協定」に関して、私の仕事量と体調を、主な理由した残業時間の少ない理由と言うのは、主張として通らない物なのでしょうか?>

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

それでは、会社の対応の法律上の問題点をご説明します。
36協定に違反していなくても、別の問題点があります。

労働契約法第5条に、会社は従業員の身体・生命の安全を確保するよう配慮する義務があると定められています。この「身体・生命の安全」の解釈については「心身の健康」も含まれる、という通達が出ております。これを「安全配慮義務」といいます。

ですから、血圧が高く、降圧剤を処方されているような状況で、残業を増やすというのは、この安全配慮義務に違反している可能性が高いと言えます。

ただ、明示的に「こういう場合に残業を増やしてはいけない」という規定があるわけではありませんので、この「安全配慮義務」については、 もし残業の増加がもとであなたが健康を害した場合、会社を訴えて勝訴すれば、会社は損害賠償責任を負う、という形になります。もっとも、訴訟は訴える側にも負担が重いものですので、労働紛争については、ほかにも紛争解決の方法が用意されています。

たとえば、労働局の「あっせん」を申込み、あなたの主張が通れば、会社は紛争調整委員会からのあっせん案に従わなくてはなりません。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

また、地方裁判所に労働審判を申し込むという方法もあります。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

次に、3月15日の契約満了前に自己都合で退職する場合、雇用保険の失業給付には7日間の待機期間と3ヶ月の給付制限がかかります。労働者の側が契約更新を希望していても、会社都合で更新しない場合(雇い止め)には、7日間の待機期間のみで失業給付が支給されます。
srlee, 社会保険労務士
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専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラス回答とボーナスまでいただき、まことにありがとうございます。
お体の回復をお祈りしています。
今後、雇用・労働分野で疑問点や困ったことがあった場合は、またご質問ください。できるだけお力になりたいと存じます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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