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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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ラーメン屋さんに勤める彼が居ます。朝の9時から夜中の12時まで働いてます。うち1時間から2時間位は休憩を貰ってるよう

解決済みの質問:

ラーメン屋さんに勤める彼が居ます。朝の9時から夜中の12時まで働いてます。うち1時間から2時間位は休憩を貰ってるようですが…他は働きづめです。たまに18時で上がれる日もあるようではありますが。
休みは週一回。
超過勤務のぶんのお給料は支給されていないようです。
疲れきって休みの日は動けないことが多く彼の母親も私も心配しています。
そのお店の店長は2号店が上手くいかなくて2号店を畳んでからもずっと借金を抱えてるようで、現在のお店売り上げもあるのかないのか…。
彼自身は、前の仕事を無くしたときに拾って貰ったので恩があるし、個人経営の飲食業ならよくあることだから仕方ないよと言ってますが。
家族ではないわたしが口を出すことではないですが、労基法について良かったら教えてください。個人経営で借金を抱えた店で働く従業員は超過勤務だろうが、残業代出なかろうが我慢して店をもり立てていくようにするのがあたりまえなのでしょうか?
従業員たちが納得しているなら労基法違反にはならないのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ラーメン屋さんをはじめ飲食店においては、営業時間も長く長時間労働労働が
当たり前となっているところが多いようです。
そうは言っても労働基準法などの法律は適用されることになります。

原則として1日8時間、1週40時間を超える場合には、時間外 労働として
残業代の支払いが必要とされています。

これは労働基準法第37条に定められており残業代の未払いであれば労働基準法違反となります。
もちろん従業員が納得をしている場合であっても法律違反には変わりありません。

そのため労働基準法違反とはなりますが、その事実は労働基準監督署による定期調査や
労働者からの申告によらなければ発覚することはありません。

労働基準監督署の調査にしても会社の数が多いため、調査から外れることも多くあります。

労働基準監督署では、法律違反の情報提供も受け付けてはいますが、
いちばん確実なのは、労働者自身が労働基準法違反として申告することです。

質問者: 返答済み 4 年 前.
違反として申告することで、改善以前に本人が職を失うこともあり、申告せずに我慢してしまうこともある気がしますが、申告する際匿名ですることは 可能なのでしょうか。
また、本人以外の申告は受け付けられないのでしょうか?
労働基準法監督署というのは、その店の所在地により管轄が違うのでしょうか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
会社に対しては匿名として欲しいと告げれば名前を出さないように配慮してもらえます。
ただし人数が少ないようであれ ば、後から犯人探しがされるかも知れません。

もちろん労働基準法では労働基準監督署に申告したことによって
労働者に対して不利益な取り扱いをすることは禁止しています。

上記の理由から実態として多いのは、退職を決意した後に過去に遡って残業代の請求をするケースです。(法律では2年前まで遡って請求することもできるとされています。)

次に本人以外の申告は先程回答にもあるように情報提供として取り扱われ
すぐに対応してもらえない場合があります。

労働基準監督署への申告については、実際に働いているお店の住所地を管轄する
監督署となります。
質問者: 返答済み 4 年 前.
管轄の監督署というのはどこで調べることが出来ますか?
ちなみに、店は杉並区なのですが。
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
杉並区であれば新宿労働基準監督署となります。

下記のアドレスをご参照ください。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html

情報提供する場合には、なるべく具体的に話をしてください。
例えば勤務割表やタイムレコーダー、これらもなければご自身で作成したもの。
○日始業○時終業○時のようにです。手帳にメモ書きでも結構です。
質問者: 返答済み 4 年 前.
メールの内容で、今上がったよ等のやりとりは証拠にはならないのでしょうか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
労働時間が特定できるようなものが多い程証拠となります。
労働基準監督署は抱えている案件が多いため証拠が多い程すぐ対応してくれます。
質問者: 返答済み 4 年 前.
と言うことは、送受信記録が残るメールの履歴は証拠として提出出ると思ってよろしいですか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
最終的な判断は労働基準監督署が行いますが、証拠にはなると思います。
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