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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして、Aです。11月22日に、社長から、TELがあり、本日付で、来なくていいと、TELがありました。と

解決済みの質問:

はじめまして、Aです。 11月22日に、社長から、TELがあり、本日付で、来なくていいと、TELがありました。とにかく、26日に、話そうと、本日、26日、話に、行ってきました。色んな文句ばかり言われ、会社の仕事の遂行に、ともなってないなどと、色々文句ばかり言われ、本日付で、解雇、本日締め で、給料は、支払うと! 解雇通告書などは、すぐに、発送すると、保険の切り替えを すぐやれと、あとは、書面で、やり取りしようと言われ、わかりましたと言って、別れました。 自分も残る気は、なかったので、帰宅しました、 その1時間後に、社長から、TELがあり、解雇通告手当て、お前にも非があるのだから、50パーセントで、いいだろうと言われました。早く決めろよ今すぐにと!こちらは 、素人なので、相談してから、返答しますと言ったら、そんなの男なんだから、今すぐに、きめろよ、50パーセントで、悪くない話だろ!もし、今決めないなら、こっちは、争っちゃうよ、戦っちゃうよと、言われましたが、とりあえず相談して、午後に、返答しますと。そしたら、社長は、わかったその気なら、争っちゃうよと、! そこで、労働基準局に、相談したら、やはり、即日解雇は、30日分の、解雇通告手当ての支払い義務が、あると。なので、社長に、メールで解雇通告手当ては、30日分必要です。今後は、書面でのやり取りにして頂きますと、メールしたら、その1時間後に、返信で、わかった、書面でのやり取りにするなら、本日から、一ヶ月、自宅待機、解雇一ヶ月後、自宅待機なので、急に、呼ぶ事もあると。メールが、来ました。はじめと言ってることが、かわって来ました! どうすればよろしいでしょうか? ちなみに、 10年務めていて、有給は、一度も、使ったことがありません。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

突然の解雇通告、ご心痛お察し申し上げます。

 

既に労基署にご相談いただいているのですね。労基署の言う通り、即日解雇は30日分の解雇予告手当の支払いが会社には義務付けられております。

それを違法に50%にしようとしたらご相談者様が労基署に相談したものだから、急に話を変えてきたのでしょう。おそらく社長の理屈では、1ヶ月前の解雇予告だから解雇予告手当は支払わない、という屁理屈かと思われます。

 

ただし会社の都合で自宅待機をさせるのであれば、平均賃金の60%の休業手当を労働者に支払う義務があります。労基署にご確認いただけたらわかると思います。

 

それを「制裁として自宅謹慎させるのだから休業手当など払わない」というのであれば、もはや仕方ありません。労基署へ正式に申告して労働局長から助言や指導を会社にしてもらいましょう。

労基署へ申告する際には「相談に来ました」ではなく、「申告します」とはっきりと伝えてください。臨時職員が窓口対応していることも多々ありますので、「相談に来ました」というスタンスでは相談を聞いて終わり、ということが見受けられます。労基署に動いてもらうには「申告」することが大切です。

 

 

会社に請求の郵送をするお考えのようですが、内容証明郵便(配達記録付)で送られることをお勧めいたします。普通郵便では「受け取っていない」「知らない」「覚えがない」ととぼける可能性もあります。

内容証明郵便(配達記録付)でしたら、文の内容と配達を郵便局が証明してくれますので、とぼける事ができなくなります。「受け取ったけど中身は読んでいない」という言い訳も通じません。「読まなかったあなたが悪い」になります。

 

どう考えてもご相談者様が有利です。労基署との連絡を密に取りながら、きちんと会社に対して強く請求していただけたらと思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.
はじめの、言った、解雇だと、いいましたよねと、強く、主張して、解雇通告手当てを、もらう方向で進めるってことで、良いって事ですよね。
そんなの言ってないと、社長が、言ってきた場合は、どうすればよろしいでしょうか?
有給休暇の請求も、しても大丈夫ですよね?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

解雇予告手当の支払いを主張するのでも全然かまいません。ただし「そんなの言ってない」と言ってきた場合には、言った証拠が必要です(もしくは証人)。証拠(証人)がなければ「言った」「言わない」の水掛け論です。全ては証拠(証人)です。証拠がなければ労基署も判断できません。裁判でも同様です。判断材料がないからです。

 

有給休暇の請求の件ですが、会社は有給休暇を買い取る法的義務はありません。有給休暇の買取というのは会社の判断次第です。有給休暇は金銭で買い取る前提の制度ではなく、請求して休暇を取る、制度です。労基署に相談しても回答は同じはずです。

買取請求することについては問題はありませんので、内容証明で有給休暇の買取を請求していただいて問題はありません。

 

なお、有給休暇の時効は2年です(労働基準法115条)。そのため2年以上前の未消化有給休暇については時効が成立しており請求することはできませんので、ご注意いただけたらと存じます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
証人とは、経理の方でも構わないのでしょうか?
経理の方は、本日付で、解雇なので、21日までの、締めではなく、26日の締めで、本日振り込んでくれと、社長と話をしていました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

経理の方で十分です。

経理の方が証言すれば、社長はご相談者様に対して「本日付で解雇だ」と言った十分な証拠です。

質問者: 返答済み 4 年 前.
実際は、録音していないのですが、
社長に、本日の話し合いは、ボイスレコーダーに、録音させてもらっていますのでと、言うのは、良くない話でしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ないものを「ある」と言ってしまった場合、「ではその証拠を見せろ」となった時にどうご対応されるおつもりでしょうか?

お勧めはできないです。

最悪、労働審判や裁判で争う際に証拠の提出が求められます。その時に「実は証拠はありません」というのは完全に負けになります。

質問者: 返答済み 4 年 前.
経理の方に、26日付で、解雇と、社長は、言ってましたよねと、聞いて、そうだよと、言ってもらうと言う事ですか?

それを、録音した方が良いですか?

それとも、何か良い方法は、ありますか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

「経理の方に、26日付で、解雇と、社長は、言ってましたよねと、聞いて、そうだよと、言ってもらうと言う事ですか?それを、録音した方が良いですか?」

証人なのですから、労働審判や裁判で証言してもらうなり、証言を紙に書いてもらって証拠として提出すればよろしいかと存じます。もちろん経理の方の発言を録音するのでも構いません。

物的証拠がないのであれば、社長に即日解雇をしたことを認めさせるか、証人の証言によって即日付解雇であった、事を証明するほかに方法はございません。

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質問者: 返答済み 4 年 前.

本日、社長に、電話して、26日に。解雇だと、勝手にしろ、好きな様に!書面に書いて送って来い、印鑑押してやるからと、言うのを、ボイスレコーダーに、録音しました。これは、かなりの、証拠に、なりますでしょうか?


あと、書面での、書き方、教えてください。


解雇通知手当てのし請求の書き方、有給休暇のし請求の書き方、教えてください

質問者: 返答済み 4 年 前.
本日、社長に、電話して、26日に。解雇だと、勝手にしろ、好きな様に!書面に書いて送って来い、印鑑押してやるからと、言うのを、ボイスレコーダーに、録音しました。これは、かなりの、証拠に、なりますでしょうか?

あと、書面での、書き方、教えてください。

解雇通知手当てのし請求の書き方、有給休暇のし請求の書き方、教えてください
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、ありがとうございます。

恐れ入りますが、使いのご相談は、新たにご投稿いただきますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。

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