JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

2年間嘱託で派遣営業事務していますが、上司がいない状況で最初頃からいじめにあい、仕事がやりずらい状況でした。1年半程

質問者の質問

2年間嘱託で派遣営業事務していますが、上司がいない状況で最初頃からいじめにあい、仕事がやりずらい状況でした。1年半程前仕 事で失敗してしまい、仕事をとりあげられ(会社命令)、それ以来無視、ちょっとしたミスでも容赦なく責める、人格を否定貶める等を、同じ派遣仲間にされました。とりあげられた仕事は他の派遣仲間がするしかなく、それでいじめがエスカレートしました。会社には以前からその事を相談していましたが、電話で注意する位で全然止む様子ではなく、周りに迷惑かけているんだから私たちの為に仕事を辞めてとも言われていました。先週障害児の話題がでて・・・。私障害児の母なんです。会社に相談しましたが、逆に解雇を言われそうです。明日本社から上の偉い方が来られるそうなんで、何か良い方法がありましたら教えて頂きたいです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

同僚からのいじめにあい、逆にあなたのほうが解雇されそうで不安なのですね。ご心痛お察し申し上げます。

あなたのご質問の中 で、もう少し詳しく教えていただきたい点があります。
お手数ですが、返信をお願いいたします。

・まず、「2年間嘱託で派遣営業事務」とありますが、派遣会社に雇用されて、お勤め先に派遣されているという形ということでよろしいでしょうか。

・雇用契約期間はいつからいつまでですか?

・「仕事をとりあげられ(会社命令)」とありますが、これは派遣元(派遣会社)、派遣先(お勤め先)どちらのことでしょうか。

・「会社には以前からその事を相談していました」とありますが、この「会社」というのは、派遣元、派遣先、どちらでしょうか。

・「周りに迷惑かけているんだから私たちの為に仕事を辞めてとも言われていました」とありますが、これは、誰に言われたのですか?

・「明日本社から上の偉い方が来られる」の「本社」というのは、派遣元のことですか? 派遣先のことですか?

以上、細かくて恐縮ですが、ご返信をお願いします。
質問者: 返答済み 4 年 前.
保険会社に雇用され官公庁に派遣されています。雇用期間は一年更新3月です。会社命令とは派遣元の命令です。相談していたのは派遣元です。同じ派遣元で同じ派遣先の同期に迷惑だといわれました。明日来るのは派遣元のジェネラルマネージャーです。
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

まず、1年という期間を決めた契約では、その期限が来ないのに解雇するというのは、よほどの理由がないとできません。「同僚に迷惑だと言われている」という内容では、解雇することは許されません。

万一、派遣元から「辞めてほしい」と言われたとしても、それが退職勧奨(退職してほしいと会社が要望すること)であれば、応じる応じないはあなたの自由ですので、「 辞めるつもりはありません」と拒否すれば、会社はあなたを辞めさせることはできません。

そうではなく「解雇します」と言われたのであれば、解雇理由通知書をもらってください。解雇理由通知書をもらったからといって、解雇を認めたことにはなりません。そして、解雇理由について納得がいかなければ、労働基準監督署に「総合労働相談コーナー」がありますので、そこに出向いて相談してください。解雇が無理なものであれば、会社に指導してくれますし、労働局の「あっせん」を申し込むこともできます。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

また、明日、派遣元のジェネラル・マネージャーが来るということですが、この人に同僚のいじめを訴えようとしているのであれば、いままで同僚にされたこと、言われたことで、いじめにあたると思われる内容をメモにして整理するとよいでしょう。

言葉でのいじめは、それを証明しようとしても、言った言わないの水掛け論になりがちです。あなたをいじめている同僚とのやりとりを、ICレコーダーなどを使って録音すると、証拠になります。明日には間に合わないと思いますが、今後、行政に相談するときにも役に立ちます。

マネージャーに相談しても派遣元が対処してくれない場合は、行政から会社に指導してもらうよう、上に書いた「総合労働相談コーナー」に相談してください。

お子さんに障害があるということまで理由にして、あなたにいやがらせをしたということであれば、重大な人権侵害です。おつらい立場だとは思いますが、気持ちを強くもって、会社と交渉してください。

雇用・労働 についての関連する質問