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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 202
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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18名ほどの社員で製造業を営んでいる経営者ですが、昨年11月に業績が思わしくなく外部から生産管理社員を登用し社内改革

質問者の質問

18名ほどの社員で製造業を営んでいる経営者で すが、昨年11月に業績が思わしくなく外部から生産管理社員を登用し社内改革を進めるようと、管理者2名を定額給与問ことで雇用しました。
1年経過し社内改革は思うように進まず業績もますます低下した結果を受け、給与の1割カットと提案しましたが拒否をされ
受け付けられないとの事で対立していた矢先、労働ユニオンから定額給与以外の残業代を支払う様
要求され、どう対応したらよいのか苦慮しております。

どのような、方法で解決していったらよいかの相談ですがよろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

業績が悪化しているので給与カットを社員に申し出たが拒否され、さらに、ユニオンから未払いの残業代を払うよう要求されているのですね。

ご心痛お察し申し上げます。

より的確に回答するため、 追加の情報をお願いいたします。

1.生産管理社員の給与体系はどのようになっているのでしょうか。固定給がすべてですか? それとも、固定残業代を手当として出しているでしょうか。

2.生産管理社員の勤務時間の管理はどのようにしていましたか? 毎日何時間残業していたか、はっきりしていますか?

3.ユニオンからは、具体的にどのように言ってきたのでしょうか。団交の申込はありましたか。

お手数ですが、ご回答をよろしくお願いします。
質問者: 返答済み 4 年 前.

追伸・・2名の管理者は前会社(80名)ほどの会社で部長と課長という上司と部下という関係にあります。部長が入社後課長が部長の誘いで入社したという経緯があります。前会社は解雇され弊社の求人で入社しました。


雇用契約上は弊社は固定給と捉えて契約したのですが部長は44万円・課長は32万円の税込給与です。(現在社長は10万・専務は20万円の給与で我慢)


勤務はタイムカードで管理しておりました。連帯ユニオンからは残業代として部長に190万円・課長に98万円を支払う様要求し、11月30日に団体交渉を申し込んできております。給与の引き下げについては全社員に対し行い


一般社員は2%~5%の減給内容です。


 


 


 

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご回答ありがとうございます。

たびたびの質問で申し訳ありません。

「部長」と「課長」については、あなたの会社でもその役職についており、管理職であるから残業手当の支払いが必要ないということで固定給にしていた、ということでよろしいでしょうか。

ふたりの給与には、役職手当はつけていましたか? それとも、全額基本給でしょうか。

お手数ですが、ご返信をお願いいたします。
質問者: 返答済み 4 年 前.

部長・課長は弊社でも同じ職位で働いております。役職手当は部長8万円
課長7万円ほどを支払っておりました。

専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。

まず、残業手当の必要ない、労働基準法上の管理監督者というのは、「部長」「課長」などの役職をつければ該当するというものではなく、その内実が問われます。「名ばかり管理職」ということで、かなり報道されましたので、ご存知かと思いますが、今回のユニオンとの交渉でも、まさに「部長」と「課長」のふたりが、「名ばかり管理職」ではないか、という点が争点になります。

具体的には、

・労務管理について経営者と一体の立場にある(ある程度の人事権がある)
・出退勤について、かなりの裁量が認められている(必要があれば定時に出退勤しなくても構わない。タイムカードで出退勤を管理しているのはマイナス)
・一般社員より、相当に高給である。(金額の基準はないが、役職手当7,8万円というのは、該当する可能性高い)

という点が見られます。

行政から出ているくわしいパンフレットもありますので、参 考に見ておいてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/kanri.pdf

会社側としては、「部長」「課長」それぞれについて、この条件にあてはまるという主張をすることになります。

もしあてはまらない場合は、役職手当に「固定残業代」が含まれている、という主張をするしかありませんが、これは就業規則に明記されている必要があり、主張としてはかなり苦しくなってきます。

団交は拒否しないでください。団交を拒否すると、不当労働行為になります。ただし、相手の言うなりになる必要はありません。相手が主張してきた残業手当の金額の内訳を明示するよう要求してください。

こちらもタイムカードを精査してふたりの残業時間を割り出し、役職手当を引いた給与額を残業代計算の基礎として、出てきた残業手当の金額から役職手当を引いて、こちらから主張する金額を出してください。

ユニオンは団交慣れしていますので、大勢で押しかけてきたり、大声を出したり、長時間缶詰にして交渉しようとする可能性もありますが、最初から時間や人数を決めておく、相手が威嚇するような態度であれば「冷静に話し合えないのであれば、団交を打ち切る」など、毅然とした対応をとってください。ただ、単に打ち切るとすると、不当労働行為と言われる可能性が高いので、次回団交の日時を提案するようにしてください。

金銭的にまったく無傷で終わる可能性はかなり低いので、どの程度まで支払い可能なのか、落とし所を予め考えておく必要があります。
ゼロか100かではなく、交渉によって、落とし所を探るという態度で団交に臨んでください。

ユニオンとの交渉に慣れている弁護士や社会保険労務士に依頼するのが確実だと考えます。
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラス評価とボーナスまでいただき、まことにありがとうございました。

ユニオンとの交渉がスムースにいきますよう、よそながらお祈りしております。

今後、雇用・労働分野で疑問点や困ったことがありましたら、またご質問ください。できるだけお力になりたいと存じます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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