JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
70981215
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

国家公務員非常勤です。月曜から金曜日まで9時30分から16時までの勤務で一年契約です。時給制のアルバイト扱いです。三

質問者の質問

国家公務員非常勤です。月曜から金曜日まで9時30分から16時までの勤務で一年契約です。時給制のアルバイト扱いです。三か月前から予算がないので一か月に4日以上の休み(欠勤扱い)をとるようにといわれ、強制的に休まされています。休みの日にちは自分で選んで申請します。しかしこの強制休暇は休業手当の対象にはならないのでしょうか。
また、有給もいただいていますが、「とるなとは いわないが正職員も有給消化ができていない現状をわきまえて考えろ」と圧力をかけられとることはできません。(ちなみに職員は大多数が有給を沢山とっています。)4日の強制休暇も来年の有給取得をできなくするためとはっきりいわれました。
巧妙に法律にふれない言い方をしているようですが、事実上の労働基準違反だと思っています。
ただ、来年の更新のことを考えると誰もそれを口にできないのが現状です。国の機関である職場が法律を順守していないのは驚きでいっぱいです。
以上のことは法律的に問題はないのでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご相談ありがとうございます。

あなたのお考えの通り、お勤め先の職場での対応は、労働基準法違反にあたると考えられます。

しかしながら、公務員については、非常勤といえども労働三権が制限されており、民間の職場では明らかに労働基準法違反にあたる事例についても、労働基準法違反が問えない状況です。

通常ですと、労働総合相談コーナーなどへのご相談をアドバイスするのですが、労働基準法が適用にならない以上、行政の助けを借りることも困難です。

非常勤 公務員が加入できるユニオン(労働組合)がありますので、そちらにご相談してはいかがでしょうか。

このサイトの性質上、特定の団体を推薦するわけにはいきませんので、恐れ入りますが、ネットなどで検索してください。「公務員 非常勤 組合」などの検索語ですぐに出てくると思います。

今後の交渉のためには、あなたや職場の非常勤の人たちが自発的に休暇をとっているのではなく、強制的に欠勤させられているのだという証拠を残すことが重要です。相手も、文書に残すとまずいことはよくわかっているでしょうから、できれば、上司にそのことについて質問し、それを録音してください。相手に黙って録音を取るのは違法ではありません。



srleeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。

お勤め先との交渉がうまくいくよう、よそながらお祈りしております。

雇用・労働 についての関連する質問