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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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よろしくおねがいします。私の知人が、働いている会社の労働条件に苦しんでいます。休みは1ヶ月に4日前後、残業はゆうに1

解決済みの質問:

よろしくおねがいします。私の知人が、働いている会社の労働条件に苦しんでいます。休みは1ヶ月に4日前後、残業はゆうに100時間を超え、家庭も睡眠を取りに帰る場でしかないような状態とのことです。中には180時間という方もいらっしゃるとのことです。社長は独裁 的なワンマン経営で、役所の立ち入り検査でもさらりとかわし、全く改善の気配もないということです。誰一人として意見を言うこともできず、不満を抱えながらの毎日だそうです。みんなどうにかせねばと思う一方で、行動を起こした後の社長の恐ろしさを考えると泣き寝入りするよりほかないと思っているようです。今後の対応として考えられることをお示しいただければ幸いです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

正当に権利を主張するべきですから、労働審判や訴訟を視野に入れた方がいい、
というアドバイスをしたいところですが、現実的には会社にいづらくなってしまいます。
手っ取り早く、実効性のある手段は労働審判・訴訟ですので、
もしこれらの行動をとるのであれば、何人か巻き込んで動いた方が無難です。
労働審判でしたら、3ヶ月以内に終わることがほとんどであり、裁判所に3回程度行けば大丈夫です。
残業代を請求することにより、その後の環境改善を促すことになります。
がんばれば、弁護士なしでも申し立てられます。

ここまでするのは気が引ける・・・という場合には、
労働基準監督署に通報することをおすすめします。
通報自体は名乗った方がいいですが、会社に検査が入るときには、誰の通報かは伏せてくれます。
このときに作成した資料を見せることによって、検査の実効性を高めることができます。

このように手段は複数あります。あとは実行に移すだけです。
労働問題は、問題解決に着手しないまま追い詰められてしまうことが多いです。
早めに行動してください。
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