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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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よろしくおねがいします。私の知人が、働いている会社の労働条件に苦しんでいます。休みは1ヶ月に4日前後、残業はゆうに1

解決済みの質問:

よろしくおねがいします。私の知人が、働いている会社の労働条件に苦しんでいます。休みは1ヶ月に4日前後、残業はゆうに100時間を超え、家庭も睡眠を取りに帰る場でしかないような状態とのことです。中には180時間という方もいらっしゃるとのことです。社長は独裁 的なワンマン経営で、役所の立ち入り検査でもさらりとかわし、全く改善の気配もないということです。誰一人として意見を言うこともできず、不満を抱えながらの毎日だそうです。みんなどうにかせねばと思う一方で、行動を起こした後の社長の恐ろしさを考えると泣き寝入りするよりほかないと思っているようです。今後の対応として考えられることをお示しいただければ幸いです。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

正当に権利を主張するべきですから、労働審判や訴訟を視野に入れた方がいい、
というアドバイスをしたいところですが、現実的には会社にいづらくなってしまいます。
手っ取り早く、実効性のある手段は労働審判・訴訟ですので、
もしこれらの行動をとるのであれば、何人か巻き込んで動いた方が無難です。
労働審判でしたら、3ヶ月以内に終わることがほとんどであり、裁判所に3回程度行けば大丈夫です。
残業代を請求することにより、その後の環境改善を促すことになります。
がんばれば、弁護士なしでも申し立てられます。

ここまでするのは気が引ける・・・という場合には、
労働基準監督署に通報することをおすすめします。
通報自体は名乗った方がいいですが、会社に検査が入るときには、誰の通報かは伏せてくれます。
このときに作成した資料を見せることによって、検査の実効性を高めることができます。

このように手段は複数あります。あとは実行に移すだけです。
労働問題は、問題解決に着手しないまま追い詰められてしまうことが多いです。
早めに行動してください。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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