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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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名古屋市の輸送業に努める43歳の男です。 労働時間及び勤務評価に対する賃金が納得いきません。 勤務上の扱いは正社

解決済みの質問:

名古屋市の輸送業に努める43歳の男です。
労働時間及び勤務評価に対する賃金が納得いきません。
勤務上の扱いは正社員ですが、賃金に関しての評価はパート労働者扱いです。
どのように対処したらいいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

勤務上の扱いだけ正社員にして、賃金はパート労働者扱いにし、他の労働者と待遇に差別をつけられておられるのでしたら、それは問題です。

就業規則で定められている正社員としての待遇を受けておられないのであれば、労働基準監督署へ相談されるべき事案です。

 

会社は、賃金を始め労務に関する決まり事を、就業規則として定めています。その就業規則には「正社員ならば・・・」「パート労働者であれば・・・」というように、会社の規則が記されています。

その就業規則に記載されている正社員としての待遇がされていないなら、会社は自分で作った就業規則に違反していることになります。就業規則は労働基準監督署へも届出が必要な書類です。

 

お勤めの事業所の住所地を管轄する労働基準監督署の中にあります、総合労働相談コーナーへご相談いただけたらと存じます。そこへ相談することで、労基署が会社へ連絡をしてくれたり、都道府県労働局長から助言や指導が会社に出される可能性もあります。

当事者同士の話し合いで解決不能な場合には、このように行政機関の介入によって、改善を促していくより他にありません。

 

ご参考までに、愛知労働局ホームページの「各総合労働相談コーナーのご案内」のURLを以下に添付させていただきます。

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan/soudan.html

質問者: 返答済み 4 年 前.
労働基準局へ行くことも考えてない訳ではないです。ですが、基準局へは最後の手段と思います。事業者と相談するためにどの様に話をするべきか具体的に教えてください。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

事業者と直接交渉されるのであれば、就業規則の内容を確認してください。先の回答で申し上げました通り、労務に関する会社の決まりごとは就業規則で定めることになっております。その就業規則の中で、ご相談者様が正社員であるにもかかわらず、就業規則で定める正社員の待遇を受けていない項目がありましたら、「就業規則違反ですよ。就業規則の定め通りに改善して下さい」と交渉することになります。就業規則は会社によって内容は異なりますので、私をはじめ、外部の者ではわかりません。

 

まずは就業規則を見せてもらうことです。会社には、労働者がいつでも就業規則を閲覧できるようにしなければならない義務があります。(労働基準法106条)

もし就業規則があるのに「そんなものはない」「見せる必要はない」「なぜ見たいんだ」などと拒否した場合は、労働基準法106条違反となりますので、「30万円以下の罰金」という罰則が設けられております。

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