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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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先日16週で死産になりました。その後3日間の休暇を取り4日目には1時間程度の勤務翌日はまた休暇を取り5日目には短時間

質問者の質問

先日16週で死産になりました。その後3日間の休暇を取り4日目には1時間程度の勤務翌日はまた休暇を取り5日目には短 時間で職場復帰をしたのですが・・・最近死産後でも最低6週間の休暇を取得しないといけないことを知りました。勤務先からは強制休暇の申し出はありませんでした。この場合労働基準法の違反になるのでしょうか?今からでも産後休暇を取得するべきなんでしょうか?産後休暇を取得した場合産後からの勤務で生じた給与取得はできるでしょうか?また出産育児金?も請求できるのでしょうか?教えて下さい。ちなみに社員で勤務しております。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

たいへんでしたね。精神的にも肉体的にも、おつらいこととお察し申し上げます。

まず、労働基準法、そして 、健康保険法でいう「出産」は、妊娠85日(4ヶ月)以後で、「生産」「死産」、どちらも含まれます。

ですから、すでにご存知の通り、労働基準法では、出産の翌日から6週間は強制休業、その後2週は、本人から請求があれば休ませなければいけないことになっており、あなたの場合もこの対象になります。

会社の側も、おそらく正確な知識がなくこのようなことになってしまったのではないかと思いますので、法律上の規定を説明し、6週間の休暇をとる旨、申し出てください。本来は申出は必要なく、当然とれる休暇ですが、実際には会社側にお話なさったほうがよいでしょう。

また、産後休暇を取得させないことは、労働基準法違反です。
会社で労務管理を担当する責任者及び、事業主は、6箇月以下の懲役刑又は30万円以下の罰金刑に処せられます。

ただ、あなたがとくに会社の処罰を望まず、これ以降の産後休暇を取得することで、過去に出社してしまった分については、問わないということであれば、労働基準監督署に訴えなければ、このまま終わってしまうことになります。

また、実際に勤務した日(時間)については、当然給与はもらえます。

社員でお勤めということですが、会社から健康保険に加入されているということでよろしいでしょうか。
その場合、健康保険の出産育児一時金も申請できます。

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