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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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二年間バイトしていた会社から今日電話で突然解雇されました。雇用保険に加入してくれないオーナーだったのでな

質問者の質問

二年間バイトしていた会社から
今日電話で突然解雇されました。
雇用保険に加入してくれないオーナーだったので
なにももらえるモノも保証もないのですが
そもそも雇用保険は加入してくれないとか
許されるものなのでしょうか。
なおかつ電話だけで
掛け持ちしているし生活に支障ないでしょ
という理由だけで解雇できるものなのですか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

通常に週5日で1日8時間働いているような状況であれば、アルバイトであっても雇用保険に加入させなければならない義務が会社にはあります。

ご相談者様がフルで働いているのであれば、そのバイト先はご相談者様を雇用保険に加入させる義務がある、ということになります。

 

そして解雇理由ですが、解雇には合理的理由が必要です。合理的な理由もなく解雇することは、解雇権の濫用として無効とされます。「生活に支障ないでしょ」では全く合理的な理由にはなりません。つまり不当解雇です。

 

不当解雇を主張するには、「あっせん」や「労働審判」といった制度を利用して、解雇無効を認めてもらうしか主張する手段がありません。

まずは労働基準監督署にご相談いただきたいと思います。労基署から会社に取り合ってもらえます。ただし法的な拘束力がないので、会社が不当解雇を認めなければ、これら個別労働紛争解決手段を用いることとなります。

 

【あっせん】

都道府県労働局に申し立てをし、あっせん委員と呼ばれる専門家が労使双方の主張を聴き、和解案を提示してくれる国の制度です。費用はかかりませんし、弁護士などの専門家を依頼する必要もありません。

申立ては、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも受け付けてもらえます。

ご参考までに、以下に沖縄労働局のあっせんに関するページのURLを添付させていただきます。

http://okinawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/various.html

 

 

【労働審判】

労働審判は地方裁判所に申し立てを行います。申し立てをすると、労働審判官(裁判官)と労働審判員(弁護士などの専門家)が労使双方の主張を聴き、証拠の確認を行い、原則3回以内の審理で、調停や審判で解決を図ってくれる国の制度です。

裁判ではありませんので、弁護士を依頼する必要はありません。当事者には参加義務があるので、労働者が申立てをすれば、会社側は労働審判への参加を拒否できません。

調停や審判に双方が合意して和解すると、その内容は裁判の判決と同等の効力を持ちます。

提示された審判に最終的に労使双方もしくは片方から異議申し立て(その審判は受け入れられない、という不服)がなされると労働審判は打ち切りとなり、通常の訴訟に自動的に移行する、という仕組みです。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを添付させていただきます。

【労働審判制度とは】

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

 

【労働審判手続き】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

【労働審判手続きの必要書類】

http://www.courts.go.jp/saiban/qa_minzi/qa_minzi_48/index.html

 

 

なお、週20時間以上その職場で働いている労働者はパートタイムでもアルバイトでも雇用保険に加入させることになっています。該当の厚生労働省ホームページのURLを以下に添付させていただきます。ご相談者様が雇用保険の該当となるかどうか、ご確認いただけたらと存じます。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

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