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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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会社のいじめで悩んでいます。後輩の女性社員とうまくいきません。社内でも、あからさまに私を嫌うという態度出します。上司

解決済みの質問:

会社のいじめ で悩んでいます。後輩の女性社員とうまくいきません。社内でも、あからさまに私を嫌うという態度出します。上司や社長の前でも出しますが何も注意しません。私としてはうまくやりたいので、ふてくされた態度を取られても、静かに冷静に話しますが、挑戦的な言動を取ってきます。仕事は、責任感があり実力主義の様です。
部署が違うので私としてはうまくやりたいのですが、話の最中に”何ですか!それは”等のなるで先輩のような口調で話します。周りも見て見ぬふりです。なるべく冷静に対応していますが、もう限界です。どうすればよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

限界を超える前に相談されたことが、せめてもの救いです。
労働問題は、限界を超えた後にやっと相談に来る方が多いのです。

まず、法的に解決する方法はありますが、そういった手段をとる前に解決する方が好ましいでしょう。
そうすると、その問題の女性社員の上司か質問者様の上司に相談し、
問題の女性社員を注意してもらうという方法が考えられます。
質問者様の後輩なのですから、むしろご自身で叱るように、と言われる可能性もあります。
電話を取り次がないというのは、明らかに職務怠慢です。
この方法は、上司の性格や会社の雰囲気でご判断ください。

上司に相談しても何もしてくれないという場合には、労基署に相談するという方法が考えられます。相談することで、上司が改善しなかったことを注意してもらいます。
匿名で動いてもらうことも可能です。

最終的には弁護士に相談して損害賠償請求、ということになりますが、ここまで来るとその後輩との対立関係が強くなってしまいますから、慎重に判断してください。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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