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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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会社のいじめで悩んでいます。後輩の女性社員とうまくいきません。社内でも、あからさまに私を嫌うという態度出します。上司

解決済みの質問:

会社のいじめ で悩んでいます。後輩の女性社員とうまくいきません。社内でも、あからさまに私を嫌うという態度出します。上司や社長の前でも出しますが何も注意しません。私としてはうまくやりたいので、ふてくされた態度を取られても、静かに冷静に話しますが、挑戦的な言動を取ってきます。仕事は、責任感があり実力主義の様です。
部署が違うので私としてはうまくやりたいのですが、話の最中に”何ですか!それは”等のなるで先輩のような口調で話します。周りも見て見ぬふりです。なるべく冷静に対応していますが、もう限界です。どうすればよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
弁護士です。

限界を超える前に相談されたことが、せめてもの救いです。
労働問題は、限界を超えた後にやっと相談に来る方が多いのです。

まず、法的に解決する方法はありますが、そういった手段をとる前に解決する方が好ましいでしょう。
そうすると、その問題の女性社員の上司か質問者様の上司に相談し、
問題の女性社員を注意してもらうという方法が考えられます。
質問者様の後輩なのですから、むしろご自身で叱るように、と言われる可能性もあります。
電話を取り次がないというのは、明らかに職務怠慢です。
この方法は、上司の性格や会社の雰囲気でご判断ください。

上司に相談しても何もしてくれないという場合には、労基署に相談するという方法が考えられます。相談することで、上司が改善しなかったことを注意してもらいます。
匿名で動いてもらうことも可能です。

最終的には弁護士に相談して損害賠償請求、ということになりますが、ここまで来るとその後輩との対立関係が強くなってしまいますから、慎重に判断してください。
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