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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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質問します。 現在名古屋で個人事業として、運送会社に運転手派遣をしているのですが、特定人材派遣の許可で 抵触日を

解決済みの質問:

質問します。
現在名古屋で個人事業として、運送会社に運転手派遣をしているのですが、特定人材派遣の許可で
抵触日を決めて契約書を結べば法令上問題ないですか?
あと、契約前から派遣先に行っているのですが、抵触日はいつから設定されますか?
新規法人として新たにスタートする予定です。
宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

 

お世話になります。よろしくお願いいたします。

 

特定派遣の届出書は「事業開始予定年月日」を記載して届け出ることになっております。新規法人でスタートされるのであれば、届出日を開始予定日にして記入されたらよろしいかと存じます。

 

特定派遣は一般派遣と異なり、「許可制」ではなく「届出制」ですので、届け出が受理されればそれで特定派遣業務を開始できます。

遡っての事業開始予定日の記入をするわけにはいきませんので、万全を期すのであれば、今までの業務は「業務委託」で行っていた、という形式にされた方が安心です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

回答有難うございます。


抵触日の設定は法人にしてから新たに3年でよろしいですか?


抵触日が過ぎた場合どうなりますか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

抵触日の設定は、特定派遣届出日から3年、というのが法的に問題のない処理となります。届出日以前の業務を「派遣」としてしまうと、無届け営業ということになってしまいますので、先の回答で申し上げましたように、あくまで今までは業務委託、そして特定派遣届出時から3年の抵触日、というのが正式な流れになります。

抵触日が過ぎた場合は、それ以上「継続して」派遣することは法律上、禁止されています。もし複数の派遣先がおありのようでしたら、3年間のローテーションで派遣先を交代させる、などの措置が必要になります。

 

実はご相談のケースは、法的にあいまいになっている部分であって、上記「3年間のローテーションで・・・」であれば問題はないのですが、3ヶ月の間隔があれば新たな派遣として派遣できる、という説もあります。

以下のような例です。

(特定派遣) → (3年経過・派遣終了) → (3ヶ月経過) → (新たな特定派遣)

 

つまり3ヶ月ブランクがあれば新たな派遣として見る、という派遣先指針があります。法律の不備でこの点がとてもあいまいなのです。

 

全く問題がない措置としては

「3年間ローテーションで労働者の派遣先を交代させる」

という方法。

 

 

そして労基署へ相談してゴーサインが出たら、

3ヶ月ブランクを空けて、再び同一派遣先への派遣、という手段も考えられます。

 

労基署によって見解が異なっているケースですので、会社の住所地管轄の労基署へ直接ご確認いただき、後でトラブルにならぬよう、相談した労基署担当者の名前を控えておくのがよろしいでしょう。

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