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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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お世話になります。弊社は量販店食品売場内で惣菜を加工、販売しています。社員が新人パート(雇用3日)に暴言や帰れ等を云

質問者の質問

お世話になります。弊社は量販店食品売場内で惣菜を加工、販売しています。社員が新人パート(雇用3日)に暴言や帰れ等を云ってしまいパートは不当解雇や精神的に苦痛を与えられた等訴えるとまで言っています。本人は大阪人のノリで半分冗談のつもりだったようですが?上司と本人とで謝罪し行きましたが会って頂けません。こちらからはどのようにさせて頂ければと伝えましたが先方の娘さんが会社がどう処理してくれるかを決めてくれとの事です。どのように解決したら良いかをアドバイス頂ければありがたいです。シロムラ
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

早速、回答させていただきます。

 

社員の暴言や帰れ等の発言が解雇にあたるか否かは疑問であり、またそのような発言による精神的苦痛に対しての損害賠償請求が認められるか否かも最終的には裁判で判断してもらうしかありません。

しかし、そのようなことに時間や労力を費やすこと自体が会社にとってはマイナスです。

平成18年4月より労働審判法が成立し、労働審判制度が導入され、今まで「泣き寝入り」していた多くの従業員が労働審判制度で容易に申し立てができるようになりました。

訴えを起こしやすくなったことにより、労働紛争が増え、その対応に事業主が翻弄されているのも現実です。

そのパートの方が訴えるというのが、本気かどうかは分かりませんが、早期に話し合いで解決するに越したことはありません。

ご相談内容を拝見させていただくと、本人と会うこともできないようですので、第三者に介入してもらい解決を目指されてはいかがでしょうか。

 

そのような場合は労働局のあっせん制度が利用できます。

あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。

双方の主張を聴きますが、事実の認定は行わず、あっせん案の提示が行われます。

簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。

不当解雇にあたるかどうかは別として、会社側に責任があるのは否定できませんので和解金による解決になると考えられます。

一概には言えませんが、概ね賃金の1~3カ月分程度必要になるのではないでしょうか。

解決期間は概ね1カ月程度です。

全国の労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターで相談、申し込みができます。

ご参考までに厚生労働省のHP上にあっせん制度の紹介がございますのでそちらのURLを記載させていただきます。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

一般的には労働者からこの制度を利用するケースが多いのですが、事業主からでも申請することができます。

あっせん制度は裁判などと異なり、あくまで話し合いによる解決を目指すものですので平和的な解決が望めます。

そのパートの方も国が間に入ることによって冷静な対応をしていただけるのではないでしょうか。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございました。

まだ評価をしていただけていないようですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

また、追加のご質問をされる場合は回答を評価していただいた後に、ご返信いただくか、もしくは新たな金額を提示し新規投稿していただく必要があります。

(最初の回答の補足をご希望であればそのままご返信いただければ大丈夫です)

サイトルールを守ってのご利用を何卒よろしくお願いいたします。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございました。

まだ評価をしていただけていないようですが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

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