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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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私は 71歳になります 現在 現場 6人( 事務 3人???) AM8.00~PM2.30  位で働いてます 朝

質問者の質問

私は 71歳になります 現在 現場 6人( 事務 3人???) AM8.00~PM2.30  位で働いてます
朝 タイムカードは時分で打ちます 帰りは 係りの人が打ちます
私1人だけ 仕事が終わると タイムカード 打たれます 私 は 臨時の身分だと思います
正社員のタイムカードは 仕事が終わって 1時間後位に打ちます PM2.30に終わると PM3.30位に
タイムカード打ってます 朝出勤は一人がAM6.00まえに 出勤して 正社員の タイムカードを 打ちます
私が早退するとき タイムカード打って下さいと 言います 正社員の方は 早退しても 定時にタイムカード
打ちます
また 出勤していなくても 誰かが 1日分 タイムカード打ってます
就業規則は 貰ってません
最近 特に 私の タイムカード まだ働いて仕事が終わっていないのに タイムカード係りの人が
 私の分だけ 早く 押します
タイムカードの打ち方は 私が6年勤務ですが それ以前からやってます
労働基準法で 取り締まることが 出来ますか
お返事 頂きたいです 
宜しく お願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  srlee 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

ご自分の立場は「臨時の身分」と思われるが、そのことをはっきり示す書面はもらっていないし、就業規則も見たことがないということですね。

そして、ほかの社員は、実際に働いた時間よりも長めにタイムカードを打刻していて、あなただけは、係の人が実際に働いた時間よりも、短く打っているが、このことは、労働基準法上、違法なのではないか、というご相談内容でよろしいでしょうか。

たいへん理不尽な状況ですね。お腹立ちお察し申し上げます。

かりにあなたが正社員ではなく、臨時雇いだったとしても、労働時間の管理については会社がきちんと行わなければなりません。

実際の退社時間よりも早めにタイムカードを押して、それに基づいて給与を払うということは、働いた分について支払っていない、つまり、給与の未払いがあるということになります 。

まずは、会社に対して、係の人が早めにタイムカードを打っていることについて、会社の指示で行なっているのか、係の人が勝手にやっていることなのか確認し、正しく打つようにお話してください。

もし、言っても会社がきちんと対応してくれない、または、言えないような事情がある場合には、もよりの労働基準監督署に「労働総合相談コーナー」という係がありますので、そちらに行って相談してください。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tochigi.html

会社に対して、労働基準法違反があれば指導してくれます。

ただ問題は、あなたが実際に働いた時間を証明することが難しいという点です。いままで、実際に働いた時間が何時までだったのか、なるべく思い出して、記録を作ってください。きょう以降の時間についても、記録してください。手書きのメモのほうがよいです。会社の同僚などで、あなたが何時まで働いていたか証言できる人がいたら、証言するよう頼んでください。

労働基準監督署に行ったこと、または、労働基準監督署に対して証言をしたことについて、会社がなんらかの処罰を行ったりしたら、それも違法です。

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