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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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はじめまして、よろしくお願いします。 移動式クレーンのオペレーターとして10月16日まで勤務していました。入社は去

質問者の質問

はじめまして、よろしくお願いします。
移動式クレーンのオペレーターとして10月16日まで勤務していました。入社は去年の6月25日です・。
その日に事故ではないのですが大きなミスをしてしまい、17日は自宅待機を言われ18日も自宅待機と言われましたが内容証明で解雇予告通知が来ました。去年まで何事もなく勤務してましたが、今年の1月から出張で4月25日頃まで千葉の和田町と言うところに 行ってました。帰ってきてからまた6月からやはり千葉の市原に行きました。
アパートを会社が借りて泊まらなくてもいいとは言われましたが1週間くらいでからだがきつく泊まることして出張みたいなかたちになりました。8月12日まで行っていました。
私事ではありますが、親戚の法事を私が喪主で行うことになり妻が1人で手配や何もかもやってました。それだけではないですがそれが決定的になり8月15日から別居が始まりその意思を聞いたのが市原の出張直後で仕事も身が入らずさぼったり、ミスをしたりでそれを社長に知られてその後も自分の気持ちが空回りして失敗やちこくなどで賃金のひき下げもいわれ、10月から始まったばかりで今度何かあったら考えがあると言われてたのですがこんな形でクビになり同じ仕事は就けない状況です。妻にも大分言われましたがいち早く社会保険のあるような仕事に就くためと思い雇用保険も使ってません。すくなくても解雇予告手当がないと生活も困難になってしまいます。即日解雇の時は同時に支払うと聞きましたが連絡すらありません。電話しようにもしずらくお願いしたわけです。現在48歳男性、妻50歳です。慣れない仕事についているのでもう寝ないと持たないので明日にでもまた連絡致しますがダメでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
解雇予告通知を受けたにも関わらず、
解雇予告手当の支払いがないと言うことでしょうか。

解雇予告手当の支払については、労働基準法第20条に定められています。
具体的には、解雇をしようとする場合につい ては、
少なくとも30日前に予告をする。

または、30日前に予告をしないようであれば、
30日分以上の平均賃金の支払いをしなければならないとされています。

もちろん明日に連絡をされても大丈夫です。
少なくともなるべく早く請求をするようにしてください。

そして請求しても会社が支払いをしてくれないようであれば、
早めに行政の介入をしてもらうことによって解決を目指すべきでしょう。

労働基準法などの監督官庁は労働基準監督署になります。
会社の住所地を管轄する労働基準監督署に労働基準法第20条違反として申告しましょう。
質問者: 返答済み 4 年 前.

申し訳ありません。請求の仕方がわからず電話なのか書面なのか、内容も具体的に教えて頂けたら助かります。どうかよろしくお願いします。

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
大きなミスの内容が判り兼ねますが、単に解雇予 告手当の請求をするより
不当解雇として訴える方が望ましいと思います。
通常はそう簡単には解雇ができるものではないためです。

そのため労働基準監督署にある総合労働相談コーナーに行ってあっせんの
申し出をご検討ください。

あっせんとは、労働者、会社双方の話を聞いた上で解決を目指す制度となります。
利用については費用もかかりません。

仮に解雇予告手当の支払いだけでも構わないとの事であっても、
労働基準監督署に解雇予告通知書を持参した上で労働基準監督官に
予告手当の支払いがされない旨をご相談されたらよろしいかと思います。

いずれにせよ行政から会社に対して指導が入ります。

なおあっせんに関しては、ご参考までに資料のアドレスを記載しておきます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/dl/01a.pdf

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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